Rechtsprechung / BAG, 19.05.2010 – 4 AZR 912/08

Zitiert von 61 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 19.05.2010 – 4 AZR 912/08 · Seite 1 von 2

  1. BAG, 09.09.2020 – 4 AZR 195/20 Urteil

    Für die Bestimmung des Arbeitsvorgangs zur tariflichen Bewertung der Tätigkeit einer Beschäftigten ist nach § 12 Abs. 1 TV-L das Arbeitsergebnis maßgebend. Ob eine oder mehrere Einzeltätigkeiten zu einem Arbeitsergebnis …

  2. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 375/15 Urteil

    Den öffentlichen Arbeitgeber trifft in einem Prozess die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass der/die schwerbehinderte Bewerber/in offensichtlich fachlich ungeeignet iSv. § 82 Satz 3 SGB IX ist. Der öffentliche Arbeitg…

  3. BAG, 09.12.2015 – 4 AZR 11/13 Urteil
  4. BAG, 21.01.2015 – 4 AZR 253/13 Urteil
  5. BAG, 21.03.2012 – 4 AZR 292/10 Urteil
  6. BAG, 18.04.2012 – 4 AZR 441/10 Urteil
  7. BAG, 20.03.2013 – 4 AZR 521/11 Urteil
  8. BAG, 16.05.2013 – 4 AZR 445/11 Urteil
  9. BAG, 09.09.2020 – 4 AZR 196/20 Urteil
  10. BAG, 18.04.2012 – 4 AZR 426/10 Urteil
  11. BAG, 25.01.2012 – 4 AZR 264/10 Urteil

    Eine Diplom-Medizinpädagogin, die zugleich ausgebildete Krankenschwester ist und an einer staatlich anerkannten Krankenpflegeschule unterrichtet, ist als Lehrkraft iSd. § 2 Nr. 3 des Änderungstarifvertrages Nr. 1 zum BAT…

  12. Landesarbeitsgericht Hamm, 07.07.2016 – 8 Sa 306/16 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 29.06.2020 – 9 Sa 21/20 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 22.07.2019 – 8 Sa 563/18 E Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 10.04.2018 – 19 Sa 57/17 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Hamm, 30.10.2012 – 12 Sa 212/12 Urteil
  17. Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 07.05.2021 – 24 Ca 1257/20 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 17.04.2019 – 3 Sa 201/18 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Hamm, 30.10.2012 – 12 Sa 504/12 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 18.06.2012 – 14 Sa 337/12 Urteil
  21. Arbeitsgericht Oberhausen, 04.05.2023 – 2 Ca 1123/22 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 18.04.2023 – 8 Sa 266/22 Urteil
  23. Hessisches Landesarbeitsgericht, 15.07.2022 – 8 Sa 894/21 Urteil
  24. Hessisches Landesarbeitsgericht, 28.06.2022 – 8 Sa 895/21 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 – 2 Sa 73/21 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 16.12.2020 – 3 Sa 149/20 Urteil
  27. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 28.08.2018 – 5 Sa 203/17 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 13.06.2017 – 2 Sa 237/16 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Hamm, 09.02.2017 – 8 Sa 909/16 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 24.03.2016 – 7 Sa 509/13 E Urteil
  31. Hessisches Landesarbeitsgericht, 20.04.2015 – 17 Sa 833/14 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 19.02.2013 – 2 Sa 155/12 E Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 20.11.2012 – 7 Sa 149/12 E Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Hamm, 18.09.2012 – 12 Sa 1796/11 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 15.06.2012 – 6 Sa 1519/11 E Urteil
  36. BAG, 24.08.2011 – 4 AZR 670/09 Urteil
  37. Verwaltungsgericht Magdeburg, 29.08.2024 – 3 A 443/22 MD Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 08.12.2023 – 7 Sa 470/23 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.11.2023 – 7 Sa 64/23 Urteil
  40. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 13.01.2023 – 6 Sa 139/22 E Urteil
  41. Landesarbeitsgericht München, 14.09.2022 – 5 TaBV 34/21 Beschluss
  42. Verwaltungsgericht Magdeburg, 02.08.2022 – 3 A 37/20 MD Urteil
  43. Verwaltungsgericht Magdeburg, 02.08.2022 – 3 A 223/21 MD Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 15.03.2022 – 2 TaBV 5/21 Beschluss
  45. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 04.09.2019 – 3 Sa 21/19 Urteil
  46. Arbeitsgericht Essen, 17.05.2018 – 1 Ca 2600/17 Urteil
  47. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 31.01.2017 – 2 Sa 76/16 Urteil
  48. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 02.03.2016 – 7 Sa 343/15 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 27.10.2015 – 6 Sa 53/15 Urteil
  50. Landesarbeitsgericht Köln, 30.09.2015 – 11 Sa 394/15 Urteil