Rechtsprechung / BAG, 23.02.2011 – 5 AZR 84/10

Zitiert von 20 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 23.02.2011 – 5 AZR 84/10

  1. BAG, 21.09.2011 – 5 AZR 520/10 Urteil

    Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz kommt nicht zur Anwendung, wenn der Arbeitgeber ausschließlich normative oder vertragliche Verpflichtungen erfüllt.

  2. BAG, 12.10.2011 – 10 AZR 510/10 Urteil
  3. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 848/13 Urteil
  4. BAG, 14.12.2011 – 5 AZR 675/10 Urteil
  5. BAG, 03.09.2014 – 5 AZR 6/13 Urteil

    Ob eine Entgelterhöhung nachteilige Arbeitsbedingungen der begünstigten Arbeitnehmer nicht nur ausgeglichen, sondern überkompensiert hat, bemisst sich nach einem Gesamtvergleich: Gegenüberzustellen ist das Arbeitsentgelt…

  6. BAG, 20.09.2017 – 10 AZR 610/15 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 21.11.2017 – 8 Sa 477/17 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.06.2022 – 7 Sa 38/21 Teilurteil
  9. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.05.2016 – 5 Sa 408/15 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 01.10.2024 – 2 Sa 14/24 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 10.10.2017 – 8 Sa 284/17 Urteil
  12. BAG, 11.12.2025 – 6 AZR 47/25 Urteil

    Gewährt ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber in enger Anlehnung an einen Tarifvertrag seinen Mitarbeitern eine freiwillige Leistung nach einem generalisierenden Prinzip, unterwirft er sich damit dem Regelungszweck diese…

  13. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 10.10.2017 – 8 Sa 285/17 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 10.12.2024 – 3 SLa 318/24 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Köln, 04.07.2023 – 4 Sa 638/22 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 30.06.2023 – 12 Sa 1394/22 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.06.2022 – 7 Sa 333/21 Urteil
  18. Arbeitsgericht Berlin, 15.07.2016 – 28 Ca 6346/16 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Hamm, 19.06.2013 – 10 Sa 1776/12 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Hamm, 15.05.2012 – 9 Sa 1907/11 Urteil