Rechtsprechung / BAG, 21.09.2011 – 7 ABR 54/10

Zitiert von 71 Entscheidungen

BAG, Beschluss vom 21.09.2011 – 7 ABR 54/10 · Seite 1 von 2

  1. BAG, 13.03.2013 – 7 ABR 70/11 Beschluss

    Die mit § 3 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG eröffnete Möglichkeit, durch Tarifvertrag vom Gesetz abweichende Arbeitnehmervertretungsstrukturen zu bestimmen, setzt einen Zusammenhang zwischen vornehmlich organisatorischen oder kooper…

  2. BAG, 19.04.2012 – 6 AZR 677/10 Urteil
  3. BAG, 23.11.2016 – 7 ABR 3/15 Beschluss
  4. BAG, 23.07.2014 – 7 ABR 23/12 Beschluss
  5. BAG, 30.06.2021 – 7 ABR 24/20 Beschluss
  6. BAG, 25.09.2018 – 3 AZR 402/17 Urteil
  7. BAG, 26.07.2016 – 1 AZR 160/14 Urteil

    1. Ein Streik, dessen Kampfziel auch der Durchsetzung einer friedenspflichtverletzenden oder tarifwidrigen Forderung dient, ist rechtswidrig. 2. Der Einwand einer streikführenden Gewerkschaft, sie hätte den Streik auch o…

  8. BAG, 13.02.2013 – 7 ABR 36/11 Beschluss
  9. BAG, 24.05.2012 – 6 AZR 703/10 Urteil

    Nachwuchskräfte iSv. Nr. I Satz 1 des Abschnitts 4 der "Tarifeinigung Telekom Service der Deutschen Telekom AG und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di" vom 20. Juni 2007 (Beschäftigungsbrücke 2007) können au…

  10. BAG, 15.05.2019 – 7 ABR 35/17 Beschluss
  11. BAG, 24.04.2013 – 7 ABR 71/11 Beschluss

    1. Bei der Prüfung, ob die Bildung eines unternehmenseinheitlichen Betriebsrats sachdienlich iSv. § 3 Abs. 1 Nr. 1 Buchst. a Alt. 2 BetrVG ist, ist von besonderer Bedeutung, wo die mitbestimmungspflichtigen Entscheidunge…

  12. BAG, 21.06.2023 – 7 ABR 19/22 Beschluss
  13. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 13.03.2013 – 9 TaBVGa 5/13 Beschluss
  14. BAG, 22.11.2017 – 7 ABR 40/16 Beschluss

    Werden in einem Gemeinschaftsbetrieb mehrerer Unternehmen statt eines einheitlichen Betriebsrats für die Belegschaften jedes einzelnen Unternehmens zeitlich versetzt gesonderte Betriebsräte gewählt und soll eine von Arbe…

  15. BAG, 25.10.2017 – 7 ABR 2/16 Beschluss
  16. BAG, 24.03.2021 – 7 ABR 16/20 Beschluss

    Wird in einem Unternehmen mit mehreren Betrieben durch Abstimmung der Belegschaft nach § 3 Abs. 3 BetrVG die Wahl eines unternehmenseinheitlichen Betriebsrats beschlossen, gilt diese Abstimmung nicht nur für die erste au…

  17. BAG, 13.03.2013 – 7 ABR 47/11 Beschluss

    Führen mehrere - jeweils der drittelparitätischen Mitbestimmung nach § 1 Abs. 1 DrittelbG unterliegende - Unternehmen einen (oder mehrere) Gemeinschaftsbetrieb(e), haben die mit einem Unternehmen arbeitsvertraglich verbu…

  18. BAG, 13.08.2019 – 1 ABR 6/18 Beschluss

    1. Sind die von der Einigungsstelle durch Spruch getroffenen Regelungen in mehreren Schriftstücken niedergelegt, erfordert § 76 Abs. 3 Satz 4 BetrVG, dass beiden Betriebsparteien jeweils alle Bestandteile des Spruchs zug…

  19. BAG, 16.01.2018 – 7 ABR 21/16 Beschluss

    Ein Arbeitgeber ist berechtigt, die ausschließlich für seine Arbeitnehmerschaft durchgeführte Betriebsratswahl auch dann allein anzufechten, wenn er die Anfechtung darauf stützt, dass ein einheitlicher Betriebsrat für ei…

  20. BAG, 22.01.2025 – 7 ABR 23/23 Beschluss
  21. Hessisches Landesarbeitsgericht, 02.09.2019 – 16 TaBV 33/19 Beschluss
  22. Hessisches Landesarbeitsgericht, 05.08.2019 – 16 TaBV 242/18 Beschluss
  23. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 22.10.2020 – 17 TaBV 3/19 Beschluss
  24. Hessisches Landesarbeitsgericht, 15.03.2012 – 9 TaBV 118/11 Beschluss
  25. Arbeitsgericht Weiden, 06.12.2023 – 3 BV 3/23 Beschluss
  26. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 22.02.2023 – 4 TaBVGa 1301/22 Beschluss
  27. Hessisches Landesarbeitsgericht, 21.06.2021 – 16 TaBV 180/20 Beschluss
  28. Arbeitsgericht Düsseldorf, 29.03.2018 – 7 BVGa 5/18 Beschluss
  29. Arbeitsgericht Düsseldorf, 16.09.2016 – 14 BV 160/15 Beschluss
  30. BAG, 28.01.2026 – 7 ABR 26/24 Beschluss

    Die Einreichung eines Wahlanfechtungsantrags nach § 19 BetrVG durch einen vollmachtlosen Vertreter kann nicht nach Ablauf der zweiwöchigen Anfechtungsfrist des § 19 Abs. 2 Satz 2 BetrVG rückwirkend genehmigt werden. Der …

  31. Hessisches Landesarbeitsgericht, 24.11.2025 – 16 TaBV 27/25 Beschluss
  32. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2025 – 9 TaBV 29/24 Beschluss
  33. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 19.03.2024 – 15 TaBV 2/23 Beschluss
  34. Landesarbeitsgericht Köln, 17.11.2023 – 9 TaBV 26/23 Beschluss
  35. Landesarbeitsgericht Hamm, 09.05.2023 – 7 TaBV 11/23 Beschluss
  36. Arbeitsgericht Bielefeld, 12.10.2022 – 3 BV 49/22 Beschluss
  37. BAG, 25.09.2018 – 3 AZR 502/17 Urteil
  38. BAG, 25.09.2018 – 3 AZR 289/17 Urteil
  39. Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 21.06.2018 – 21 BVGa 374/18 Beschluss
  40. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 02.05.2018 – 12 TaBVGa 3/18 Beschluss
  41. Landesarbeitsgericht Hamburg, 14.02.2018 – 33 Sa 10/17 Urteil
  42. Hessisches Landesarbeitsgericht, 20.10.2016 – 9 TaBV 240/15 Beschluss
  43. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 15.01.2016 – 6 TaBV 1113/15 Beschluss
  44. Hessisches Landesarbeitsgericht, 12.11.2015 – 9 TaBV 44/15 Beschluss
  45. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 17.06.2015 – 4 TaBV 14/14 Beschluss
  46. Hessisches Landesarbeitsgericht, 21.05.2015 – 9 TaBV 235/14 Beschluss
  47. Arbeitsgericht Dortmund, 08.05.2014 – 3 Ca 5453/13 Urteil
  48. Landesarbeitsgericht Hamm, 12.11.2013 – 9 Sa 973/13 Urteil
  49. BAG, 28.01.2026 – 7 ABR 40/24 Beschluss
  50. BAG, 28.01.2026 – 7 ABR 23/24 Beschluss

    Die Bestimmung eines Betriebs oder Betriebsteils als betriebsratsfähige Organisationseinheit iSv. § 1 Abs. 1, § 4 Abs. 1 Satz 1 BetrVG knüpft an die Ausübung von Leitungsmacht bzw. an ein Mindestmaß organisatorischer Ver…