Rechtsprechung / BAG, 12.10.2011 – 10 AZR 746/10

Zitiert von 26 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 12.10.2011 – 10 AZR 746/10

  1. BAG, 19.03.2014 – 10 AZR 622/13 Urteil

    Hat ein Arbeitgeber nach § 315 BGB über einen Bonusanspruch zu entscheiden, der gleichermaßen auf der Ertragslage des Unternehmens wie auf der Leistung des Arbeitnehmers beruht, muss ein festzusetzendes Bonusbudget - in …

  2. BAG, 03.08.2016 – 10 AZR 710/14 Urteil

    Die richterliche Ersatzleistungsbestimmung nach § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB ist auf Grundlage des Vortrags der Parteien zu treffen. Eine Darlegungs- und Beweislast im prozessualen Sinn besteht nicht. Jede Partei ist im Sinne…

  3. BAG, 14.11.2012 – 10 AZR 783/11 Urteil

    Hat der Arbeitgeber über die Höhe eines variablen Vergütungsbestandteils abschließend nach billigem Ermessen (§ 315 BGB) unter Beachtung bestimmter Faktoren zu entscheiden und bestimmt sich die individuelle Leistung des …

  4. BAG, 20.03.2013 – 10 AZR 8/12 Urteil
  5. BAG, 12.10.2011 – 10 AZR 631/10 Urteil
  6. BAG, 29.08.2012 – 10 AZR 385/11 Urteil
  7. BAG, 11.12.2013 – 10 AZR 364/13 Urteil
  8. BAG, 13.10.2021 – 10 AZR 729/19 Urteil
  9. BAG, 12.10.2011 – 10 AZR 649/10 Urteil

    Räumt eine Betriebsvereinbarung über zusätzliche Bonuszahlungen dem Arbeitgeber das Recht ein, das Bonusvolumen in Abhängigkeit von dem Geschäftsergebnis festzulegen, kann der Arbeitgeber die abschließend getroffene Leis…

  10. BAG, 15.05.2013 – 10 AZR 679/12 Urteil
  11. BAG, 15.01.2014 – 10 AZR 243/13 Urteil

    Wird bei einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot die Höhe der Entschädigung in das Ermessen des Arbeitgebers gestellt, ohne dass eine Mindesthöhe iSv. § 74 Abs. 2 HGB vereinbart wird, ist das Wettbewerbsverbot für den …

  12. BAG, 20.03.2013 – 10 AZR 636/11 Urteil
  13. BAG, 14.01.2014 – 1 ABR 57/12 Beschluss
  14. BAG, 17.10.2012 – 10 AZR 620/11 Urteil
  15. BAG, 26.09.2012 – 10 AZR 370/11 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 11.01.2018 – 5 Sa 7/17 Urteil
  17. BAG, 25.09.2013 – 10 AZR 270/12 Urteil

    Ein Arbeitgeber kann von seinem Arbeitnehmer die Beantragung einer qualifizierten elektronischen Signatur und die Nutzung einer elektronischen Signaturkarte verlangen, wenn dies für die Erbringung der vertraglich geschul…

  18. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 29.04.2014 – 6 Sa 555/13 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 11.01.2018 – 5 Sa 161/17 Urteil
  20. BAG, 12.10.2011 – 10 AZR 198/11 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 26.03.2018 – 3 Sa 196/17 Urteil
  22. Arbeitsgericht Köln, 16.01.2025 – 11 Ca 5412/23 Urteil
  23. Arbeitsgericht Düsseldorf, 02.11.2023 – 10 Ca 3392/23 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 14.01.2013 – 1 Sa 27/12 Urteil
  25. Hessisches Landesarbeitsgericht, 20.08.2012 – 7 Sa 157/12 Urteil
  26. BAG, 12.10.2011 – 10 AZR 550/10 Urteil