Rechtsprechung / BAG, 16.05.2012 – 4 AZR 366/10

Zitiert von 15 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 16.05.2012 – 4 AZR 366/10

  1. BAG, 26.02.2020 – 4 AZR 48/19 Urteil

    Die Tarifvertragsparteien sind berechtigt, die nähere Ausgestaltung einzelner Arbeitsbedingungen einem Dritten - etwa den Betriebsparteien - zu überlassen. Die Einräumung einer solchen Befugnis muss sich aus Gründen der …

  2. BAG, 21.02.2013 – 6 AZR 406/11 Urteil
  3. BAG, 21.11.2012 – 4 AZR 139/11 Urteil
  4. BAG, 11.12.2018 – 9 AZR 161/18 Urteil
  5. BAG, 20.06.2013 – 6 AZR 842/11 Urteil
  6. BAG, 23.10.2024 – 10 AZR 267/23 Urteil
  7. BAG, 30.01.2013 – 4 AZR 306/11 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 25.10.2012 – 25 Sa 950/12 25 Sa 1010/12, 25 Sa 950/12, 25 Sa 1010/12 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2012 – 5 Sa 98/12 Urteil
  10. Thüringer Landesarbeitsgericht, 07.11.2023 – 1 Sa 36/23 Urteil
  11. Arbeitsgericht Suhl, 02.02.2023 – 2 Ca 662/22 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 24.02.2026 – 9 SLa 479/25 Urteil

    Tarifvertragsparteien können die Rechtsfolge einer außerordentlichen Kündigung eines Tarifvertrages regeln. Dies kann dazu führen, dass Tariferhöhungen aus einem Flächentarifvertrag keine Geltung für an den gekündigten T…

  13. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.12.2024 – 17 SLa 396/24 Urteil
  14. Hessisches Landesarbeitsgericht, 01.12.2015 – 4 Sa 311/15 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Hamm, 04.10.2013 – 15 Sa 414/13 Urteil