Rechtsprechung / BAG, 24.05.2012 – 2 AZR 206/11

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BAG, Urteil vom 24.05.2012 – 2 AZR 206/11 · Seite 2 von 3

  1. Arbeitsgericht GieBen, 22.02.2023 – 7 Ca 159/22 Urteil
  2. Arbeitsgericht Siegburg, 01.12.2022 – 5 Ca 1200/22 Urteil
  3. Arbeitsgericht Siegburg, 21.10.2022 – 1 Ca 714/22 Urteil
  4. Arbeitsgericht Gelsenkirchen, 05.10.2022 – 2 Ca 447/22 Urteil
  5. Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 25.05.2022 – 21 Ca 8122/19 Urteil
  6. Hessisches Landesarbeitsgericht, 23.08.2021 – 7 Sa 1190/20 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Köln, 07.08.2020 – 4 Sa 122/20 Urteil
  8. Arbeitsgericht Düsseldorf, 14.12.2018 – 14 Ca 5613/18 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Köln, 06.07.2018 – 9 TaBV 47/17 Beschluss
  10. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.11.2017 – 2 Sa 27/17 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Hamm, 14.08.2017 – 17 Sa 1540/16 Urteil
  12. Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg, 01.12.2016 – 9 S 911/14 Urteil
  13. Arbeitsgericht Herne, 04.10.2016 – 3 Ca 1053/16 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 21.07.2016 – 2 Sa 27/16 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 16.11.2015 – 6 Sa 254/14 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Köln, 23.09.2015 – 11 Sa 1220/14 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 27.08.2015 – 3 Sa 140/15 Urteil
  18. Arbeitsgericht Wuppertal, 17.09.2014 – 2 Ca 1117/14 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 03.07.2014 – 2 Sa 425/13 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Hamm, 05.06.2014 – 15 Sa 88/14 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 23.05.2013 – 10 Sa 6/13 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 14.03.2013 – 10 Sa 351/12 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Köln, 13.01.2026 – 7 SLa 401/25 Urteil

    Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung, erklärt als Tat- und Verdachtskündigung, wegen der vorgeworfenen Entwendung von Betriebsmitteln der Arbeitg…

  24. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.12.2025 – 4 SLa 109/25 Urteil
  25. BAG, 30.10.2025 – 2 AZR 177/24 Urteil

    Eine Kündigung ist eine personelle Angelegenheit iSd. § 22 Abs. 1 LGG Bbg (juris: GleichstG BB), vor deren Ausspruch die Gleichstellungsbeauftragte zu beteiligen ist.

  26. Hessisches Landesarbeitsgericht, 21.08.2025 – 3 Sa 1152/23 Urteil
  27. Arbeitsgericht Bocholt, 24.07.2025 – 1 Ca 459/25 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Hamm, 08.05.2025 – 13 SLa 478/24 Urteil
  29. Landgericht Köln, 11.04.2025 – 14 O 344/23 Urteil
  30. Oberlandesgericht Düsseldorf, 05.03.2025 – Verg 33/24 Beschluss
  31. Arbeitsgericht Gelsenkirchen, 22.10.2024 – 1 Ca 806/24 Urteil
  32. Arbeitsgericht Gelsenkirchen, 22.10.2024 – 1 Ca 807/24 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Köln, 10.10.2024 – 8 SLa 13/24 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 10.10.2024 – 5 Sa 204/23 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 06.05.2024 – 4 Sa 446/23 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 18.04.2024 – 2 Sa 171/23 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 09.04.2024 – 10 Sa 441/23 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 20.02.2024 – 9 Sa 577/23 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Hamm, 03.08.2023 – 8 Sa 99/23 Urteil
  40. Landesarbeitsgericht Köln, 11.05.2023 – 8 TaBV 53/22 Beschluss
  41. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.01.2023 – 3 Sa 196/22 Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Köln, 07.12.2022 – 11 Sa 289/22 Urteil
  43. Arbeitsgericht Aachen, 25.10.2022 – 6 Ca 1410/22 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 12.05.2022 – 5 Sa 1584/21 Urteil
  45. Arbeitsgericht Solingen, 13.03.2020 – 1 Ca 1128/19 Urteil
  46. Verwaltungsgericht Köln, 15.01.2019 – 7 K 928/17 Urteil
  47. Arbeitsgericht Düsseldorf, 05.09.2018 – 12 Ca 5121/18 Urteil
  48. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 20.04.2018 – 11 Sa 45/17 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Köln, 28.02.2018 – 11 Sa 612/17 Urteil
  50. Arbeitsgericht Düsseldorf, 08.12.2017 – 4 Ca 6362/16 Urteil