Rechtsprechung / BAG, 20.03.2013 – 4 AZR 521/11

Zitiert von 23 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 20.03.2013 – 4 AZR 521/11

  1. BAG, 16.08.2023 – 4 AZR 339/22 Urteil

    Die Grundsätze der korrigierenden Rückgruppierung, nach denen die Arbeitgeberin die Darlegungs- und Beweislast für die objektive Fehlerhaftigkeit der bisher angenommenen Bewertung der Tätigkeit trägt, sind nur anzuwenden…

  2. BAG, 27.04.2022 – 4 AZR 463/21 Urteil

    Die Darlegungs- und Beweislast für eine höhere Eingruppierung obliegt in einem Prozess grundsätzlich der Beschäftigten. Im Fall einer sog. korrigierenden Rückgruppierung, dh. bei einer beabsichtigten Zuordnung zu einer n…

  3. BAG, 05.06.2014 – 6 AZR 1008/12 Urteil

    Beruht die Stufenzuordnung auf einer zulässigen Ermessensentscheidung, kann insoweit keine einseitige "korrigierende" Rückstufung erfolgen.

  4. BAG, 30.10.2019 – 6 AZR 465/18 Urteil

    1. Vollständig in Bezug genommene kirchliche Arbeitsrechtsregelungen unterliegen keiner Transparenzkontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB. 2. Sehen kirchliche Arbeitsrechtsregelungen für die Geltendmachung von Ansprüchen…

  5. BAG, 11.07.2018 – 4 AZR 488/17 Urteil
  6. BAG, 13.12.2017 – 4 AZR 576/16 Urteil

    Eine sog. korrigierende Rückgruppierung kann wegen eines Verstoßes gegen das Verbot widersprüchlichen Verhaltens ("venire contra factum proprium") auch dann iSv. § 242 BGB treuwidrig sein, wenn eine vorangegangene erneut…

  7. BAG, 17.11.2016 – 6 AZR 487/15 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 07.08.2024 – 8 Sa 18/24 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 09.07.2015 – 5 Sa 1434/14 E Urteil
  10. Arbeitsgericht Düsseldorf, 27.06.2024 – 10 Ca 545/24 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 09.09.2015 – 2 Sa 918/14 E Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Hamm, 20.05.2015 – 17 Sa 1746/14 Urteil
  13. Arbeitsgericht Oldenburg (Oldenburg), 23.10.2024 – 2 Ca 189/24 E Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 07.03.2017 – 5 Sa 227/15 Urteil
  15. Thüringer Landesarbeitsgericht, 22.01.2025 – 1 Sa 130/24 Urteil
  16. Arbeitsgericht Düsseldorf, 21.08.2024 – 3 Ca 6150/23 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 13.01.2023 – 6 Sa 139/22 E Urteil
  18. Thüringer Landesarbeitsgericht, 12.05.2022 – 2 Sa 181/19 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 09.11.2021 – 2 Sa 15/21 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Hamm, 17.07.2020 – 1 Sa 211/20 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.04.2018 – 5 Sa 295/17 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 27.02.2018 – 5 Sa 224/16 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 15.06.2016 – 4 Sa 1428/15 Urteil