Rechtsprechung / BAG, 06.08.2013 – 9 AZR 956/11
Zitiert von 20 Entscheidungen
BAG, Urteil vom 06.08.2013 – 9 AZR 956/11
-
BAG, 18.09.2018 – 9 AZR 162/18
Urteil
1. Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die entgegen § 3 Satz 1 MiLoG auch den gesetzlichen Mindestlohn erfasst, verstößt gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB und ist …
- BAG, 05.07.2022 – 9 AZR 341/21 Urteil
- BAG, 17.10.2017 – 9 AZR 80/17 Urteil
- BAG, 06.05.2014 – 9 AZR 758/12 Urteil
-
BAG, 16.05.2017 – 9 AZR 572/16
Urteil
Der Anspruch auf Abgeltung des sog. Ersatzurlaubs richtet sich nicht nach § 251 Abs. 1 BGB, sondern nach den Vorgaben des § 7 Abs. 4 BUrlG. Er entsteht mit der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 12.06.2014 – 21 Sa 221/14 Urteil
- BAG, 03.06.2014 – 9 AZR 944/12 Urteil
-
BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 244/20
Urteil
1. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs (§ 7 Abs. 4 BUrlG) kann als reiner Geldanspruch tarifvertraglichen Ausschlussfristen unterliegen. 2. Endete das Arbeitsverhältnis vor der Ve…
- Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 07.05.2015 – 10 Sa 86/15 und 10 Sa 108/15, 10 Sa 86/15, 10 Sa 108/15 Urteil
- BAG, 10.12.2013 – 9 AZR 494/12 Urteil
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 13.07.2018 – 6 Sa 272/18 Urteil
- Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 16.06.2017 – 3 Sa 128/17 Urteil
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 09.04.2014 – 12 Sa 1866/12 Urteil
-
BAG, 20.08.2024 – 9 AZR 226/23
Urteil
§ 24 Satz 2 MuSchG, dem zufolge eine Frau den vor Beginn eines Beschäftigungsverbots nicht (vollständig) erhaltenen Urlaub nach Ende des Beschäftigungsverbots im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr nehmen kann, steht …
- Arbeitsgericht Rheine, 08.05.2024 – 4 Ca 997/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 10.11.2016 – 8 Sa 323/16 Urteil
- Landesarbeitsgericht Hamm, 02.03.2016 – 6 Sa 787/15 Urteil
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 28.01.2014 – 6 Sa 342/13 Urteil
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.11.2023 – 5 Sa 83/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 21.03.2018 – 3 Sa 164/17 Urteil