Rechtsprechung / BAG, 19.02.2014 – 5 AZR 1046/12

Zitiert von 12 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 19.02.2014 – 5 AZR 1046/12

  1. BAG, 24.02.2016 – 5 AZR 258/14 Urteil

    Ein beiderseitiger Forderungsverzicht in einem auf Wunsch des Arbeitnehmers geschlossenen, vom Arbeitgeber formulierten Aufhebungsvertrag unterliegt als Nebenabrede der Inhaltskontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB. Im S…

  2. BAG, 25.03.2015 – 5 AZR 368/13 Urteil

    Nach § 2 Abs. 1 NachwG sind dem Leiharbeitnehmer allein die Vertragsbedingungen als die in seinem Vertragsverhältnis zum Verleiher geltenden Bedingungen nachzuweisen. Eine Pflicht des Verleihers, die wesentlichen Arbeits…

  3. BAG, 16.10.2019 – 4 AZR 66/18 Urteil

    Will der Verleiher vom Gleichstellungsgebot nach § 10 Abs. 4 Satz 1 AÜG aF abweichen, ist nach § 9 Nr. 2 Halbs. 3 AÜG aF für den Entleihzeitraum eine vollständige Inbezugnahme des zwischen den jeweiligen Tarifvertragspar…

  4. BSG, 18.01.2018 – B 12 R 3/16 R Urteil

    1. Aus dem das Arbeitnehmerüberlassungsrecht prägenden "equal pay"-Grundsatz ergibt sich ein die arbeitsvertragliche Vergütungsabrede zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer korrigierender gesetzlicher Entgeltanspruch, d…

  5. BAG, 28.01.2015 – 5 AZR 122/13 Urteil
  6. BAG, 21.10.2015 – 5 AZR 604/14 Urteil

    1. Maßgeblich für die Bestimmung des Vergleichsentgelts sind die beim Entleiher geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen iSv. Art. 3 Abs. 1 Buchst. f RL 2008/104/EG. Die zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeiter verei…

  7. Landessozialgericht Berlin-Brandenburg, 29.07.2014 – L 1 KR 131/14 B ER Beschluss
  8. Landessozialgericht NRW, 22.12.2015 – L 8 R 213/13 B ER Beschluss
  9. BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 254/13 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Köln, 28.02.2023 – 4 Sa 320/21 Urteil
  11. BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 256/13 Urteil
  12. BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 265/13 Urteil