Rechtsprechung / BAG, 20.03.2014 – 2 AZR 1037/12

Zitiert von 58 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 20.03.2014 – 2 AZR 1037/12 · Seite 1 von 2

  1. BAG, 16.07.2015 – 2 AZR 85/15 Urteil
  2. BAG, 25.04.2018 – 2 AZR 611/17 Urteil
  3. BAG, 31.07.2014 – 2 AZR 407/13 Urteil
  4. BAG, 12.02.2015 – 6 AZR 845/13 Urteil

    Der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG darstellen.

  5. BAG, 11.06.2020 – 2 AZR 442/19 Urteil

    Die Gerichte für Arbeitssachen haben bei einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen zu prüfen, ob die Kündigung unverzüglich iSd. § 174 Abs. 5 SGB IX erklärt wurde, währen…

  6. BAG, 01.06.2017 – 6 AZR 720/15 Urteil

    Betreibt die Geschäftsführerin eines Vereins auf intrigante Weise zielgerichtet die Abwahl des Vereinsvorsitzenden, kann dies die außerordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechtfertigen.

  7. Landesarbeitsgericht Köln, 07.07.2017 – 4 Sa 936/16 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 23.10.2014 – 21 Sa 800/14 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 17.09.2020 – 17 Sa 8/20 Urteil
  10. Hessisches Landesarbeitsgericht, 30.03.2015 – 17 Sa 1094/13 Urteil
  11. BAG, 04.12.2025 – 2 AZR 55/25 Urteil
  12. Hessisches Landesarbeitsgericht, 23.09.2019 – 9 Sa 1572/17 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 01.09.2016 – 5 Sa 83/16 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 19.12.2014 – 4 Sa 10/14 Urteil
  15. Verwaltungsgericht Gelsenkirchen, 22.01.2025 – 11 K 2880/20 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 12.12.2024 – 12 Sa 25/24 Urteil
  17. Arbeitsgericht Bonn, 11.09.2024 – 5 Ca 1624/23 Urteil
  18. Verwaltungsgericht Köln, 25.06.2024 – 7 K 223/24 Urteil
  19. Arbeitsgericht Aachen, 17.08.2023 – 8 Ca 783/23 Urteil
  20. Arbeitsgericht Oldenburg (Oldenburg), 22.05.2023 – 4 Ca 315/22 Urteil
  21. Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 25.05.2022 – 21 Ca 8122/19 Urteil
  22. Hessisches Landesarbeitsgericht, 23.08.2021 – 7 Sa 1190/20 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 27.07.2021 – 2 Sa 25/21 Urteil
  24. Arbeitsgericht Düsseldorf, 14.12.2018 – 14 Ca 5613/18 Urteil
  25. Arbeitsgericht Wuppertal, 11.10.2018 – 6 Ca 915/18 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Köln, 06.07.2018 – 9 TaBV 47/17 Beschluss
  27. Arbeitsgericht Herne, 14.10.2015 – 6 Ca 1789/15 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 28.01.2015 – 13 TaBV 6/14 Beschluss
  29. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 09.12.2025 – 2 SLa 81/25 Urteil
  30. Hessisches Landesarbeitsgericht, 21.11.2025 – 10 SLa 555/25 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 21.10.2025 – 2 SLa 45/25 Urteil
  32. Arbeitsgericht Koblenz, 08.10.2025 – 4 Ca 740/25 Urteil
  33. Arbeitsgericht Bocholt, 24.07.2025 – 1 Ca 459/25 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.06.2024 – 7 Sa 209/23 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 13.02.2024 – 2 Sa 79/23 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 10.01.2023 – 2 Sa 233/21 Urteil
  37. Arbeitsgericht Aachen, 25.10.2022 – 6 Ca 1410/22 Urteil
  38. Arbeitsgericht Bielefeld, 06.10.2022 – 1 Ca 948/22 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 22.04.2022 – 1 Sa 484/21 Urteil
  40. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 18.01.2022 – 2 Sa 85/21 Urteil
  41. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 16.11.2021 – 2 Sa 131/21 Urteil
  42. Arbeitsgericht Stuttgart, 14.03.2019 – 11 Ca 3737/18 Urteil
  43. Verwaltungsgericht Köln, 15.01.2019 – 7 K 928/17 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 20.04.2018 – 11 Sa 45/17 Urteil
  45. Arbeitsgericht Düsseldorf, 16.02.2018 – 14 Ca 4891/17 Urteil
  46. Arbeitsgericht Stuttgart, 07.02.2018 – 15 Ca 1852/17 Urteil
  47. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 25.10.2017 – 7 Sa 407/16 Urteil
  48. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 24.05.2017 – 17 Sa 71/17 Urteil
  49. Arbeitsgericht Bonn, 14.03.2017 – 6 BV 100/16 Beschluss
  50. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 04.08.2016 – 10 Sa 378/16 Urteil