Rechtsprechung / BAG, 02.09.2014 – 3 AZR 952/12

Zitiert von 22 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 02.09.2014 – 3 AZR 952/12

  1. BAG, 21.02.2017 – 3 AZR 455/15 Urteil

    Für die Beurteilung der künftigen wirtschaftlichen Lage eines Unternehmens im Rahmen einer nach § 16 Abs. 1 BetrAVG anzustellenden Prognose sind die in der Bilanz ausgewiesenen aktiven latenten Steuern iSv. § 274 Abs. 1 …

  2. BAG, 07.06.2016 – 3 AZR 193/15 Urteil
  3. BAG, 08.12.2015 – 3 AZR 348/14 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Köln, 02.06.2017 – 10 Sa 625/16 Urteil
  5. BAG, 08.12.2020 – 3 AZR 64/19 Urteil
  6. BAG, 08.12.2020 – 3 AZR 65/19 Urteil

    Handelsbilanzielle Rückstellungen beeinflussen als Instrument der Innenfinanzierung den bilanziellen Gewinn bzw. Verlust mit entsprechend negativen Folgen für das Geschäftsjahr. Das führt aber nicht zum Wegfall der Gesch…

  7. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 24.11.2016 – 4 Sa 1099/15 B Urteil
  8. BAG, 07.06.2016 – 3 AZR 191/15 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Köln, 18.01.2018 – 8 Sa 89/15 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 05.08.2015 – 12 Sa 132/15 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 29.08.2012 – 4 Sa 763/12 Urteil
  12. Arbeitsgericht München, 12.09.2024 – 25 Ca 1201/24 Endurteil
  13. Arbeitsgericht Düsseldorf, 27.03.2024 – 14 Ca 3142/23 Urteil
  14. Arbeitsgericht Oberhausen, 29.02.2024 – 1 Ca 1218/23 Urteil
  15. Hessisches Landesarbeitsgericht, 03.11.2021 – 6 Sa 1507/19 Urteil
  16. Hessisches Landesarbeitsgericht, 03.11.2021 – 6 Sa 525/20 Urteil
  17. BAG, 28.10.2025 – 3 AZR 24/25 Urteil

    Bei der Anpassungsprüfung und -entscheidung nach § 16 Abs. 1 BetrAVG hat der Arbeitgeber die Belange der Versorgungsempfänger und seine eigene wirtschaftliche Lage zu berücksichtigen. Die wirtschaftliche Lage des Arbeitg…

  18. Landesarbeitsgericht München, 17.03.2025 – 4 SLa 406/24 Urteil
  19. Arbeitsgericht München, 12.09.2024 – 25 Ca 1195/24 Endurteil
  20. Landesarbeitsgericht Köln, 22.02.2018 – 7 Sa 919/15 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Köln, 22.02.2018 – 7 Sa 3/16 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 24.11.2016 – 4 Sa 50/16 B Urteil