Rechtsprechung / BAG, 03.09.2014 – 5 AZR 6/13

Zitiert von 37 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 03.09.2014 – 5 AZR 6/13

  1. BAG, 15.04.2015 – 4 AZR 796/13 Urteil

    Die Tarifvertragsparteien können in einem Tarifvertrag mit sozialplanähnlichem Inhalt für Leistungen mit einer Ausgleichs- und Überbrückungsfunktion zwischen verschiedenen Gruppen von Gewerkschaftsmitgliedern - solchen, …

  2. BAG, 13.12.2016 – 9 AZR 574/15 Urteil
  3. BAG, 25.06.2015 – 6 AZR 383/14 Urteil

    Die Nichtberücksichtigung von Lehrkräften für den herkunftssprachlichen Unterricht, die die entsprechende Lehrbefähigung für ein Lehramt nach deutschem Recht in dem Fach besitzen, bei den Voraussetzungen für eine Eingrup…

  4. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 311/15 Urteil
  5. BAG, 01.12.2020 – 9 AZR 104/20 Urteil
  6. BAG, 20.09.2017 – 10 AZR 610/15 Urteil
  7. BAG, 01.12.2020 – 9 AZR 174/20 Urteil
  8. BAG, 27.05.2015 – 5 AZR 724/13 Urteil
  9. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 316/15 Urteil
  10. BAG, 26.11.2025 – 5 AZR 239/24 Urteil

    Die unterschiedliche Behandlung vergleichbarer Arbeitnehmer ist unter Beachtung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes gerechtfertigt, wenn sie einem legitimen Zweck dient und zur Erreichung dieses Zwecks er…

  11. Landesarbeitsgericht Hamm, 14.08.2025 – 18 SLa 323/25 Urteil
  12. Arbeitsgericht Paderborn, 16.10.2024 – 3 Ca 593/24 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Hamm, 27.08.2024 – 6 SLa 63/24 Urteil
  14. Arbeitsgericht Köln, 22.03.2024 – 5 Ca 2855/23 Urteil
  15. Arbeitsgericht Nienburg (Weser), 29.02.2024 – 1 Ca 155/23 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 31.01.2024 – 4 Sa 24/23 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Hamm, 11.01.2024 – 18 Sa 883/23 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 07.12.2017 – 5 Sa 354/17 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 03.02.2017 – 2 Sa 1294/16 Urteil
  20. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 315/15 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Hamm, 04.12.2025 – 18 SLa 845/24 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Hamm, 13.11.2025 – 18 SLa 1093/24 Urteil

    1. Die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers rechtfertigt die Ablehnung einer Betriebsrentenanpassung insoweit, als das Unternehmen dadurch übermäßig belastet und seine Wettbewerbsfähigkeit gefährdet würde. Das ist der F…

  23. Landesarbeitsgericht Hamm, 14.08.2025 – 18 SLa 968/24 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 04.12.2024 – 6 Sa 211 öD/24 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.06.2024 – 7 Sa 209/23 Urteil
  26. Hessisches Landesarbeitsgericht, 09.04.2024 – 4 Sa 1424/21 Urteil
  27. Arbeitsgericht Hagen, 25.10.2023 – 3 Ca 588/23 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 21.09.2022 – 7 Sa 2/22 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 24.08.2022 – 7 Sa 440/21 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 03.02.2017 – 2 Sa 1383/16 und 2 Sa 1984/16, 2 Sa 1383/16, 2 Sa 1984/16 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 10.05.2016 – 5 Sa 209/15 Urteil
  32. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 319/15 Urteil
  33. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 312/15 Urteil
  34. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 314/15 Urteil
  35. Unknown court, 28.10.2015 – 1 Sa 51/14 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Köln, 21.10.2015 – 11 Sa 180/15 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 09.10.2015 – 8 Sa 84/15 Urteil