Rechtsprechung / BAG, 11.02.2015 – 7 AZR 17/13

Zitiert von 18 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 11.02.2015 – 7 AZR 17/13

  1. BAG, 09.12.2015 – 7 AZR 68/14 Urteil
  2. BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 135/15 Urteil

    1. Besteht ein Sachgrund für die Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 TzBfG, ist eine umfassende Kontrolle nach den Grundsätzen eines institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) idR geboten, wenn die Gesa…

  3. BAG, 25.10.2017 – 7 AZR 632/15 Urteil
  4. BAG, 18.01.2017 – 7 AZR 236/15 Urteil
  5. BAG, 12.04.2017 – 7 AZR 436/15 Urteil
  6. BAG, 21.03.2017 – 7 AZR 369/15 Urteil
  7. BAG, 21.02.2018 – 7 AZR 696/16 Urteil
  8. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 49/15 Urteil

    Eine Befristung, mit der die Laufzeit eines nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags verkürzt wird, bedarf eines sachlichen Grundes gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG.

  9. Landesarbeitsgericht Hamm, 07.08.2015 – 13 Sa 166/15 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 03.03.2020 – 11 Sa 58/19 Urteil
  11. Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg, 10.11.2016 – PL 15 S 2083/15 Beschluss
  12. Arbeitsgericht Karlsruhe, 27.04.2016 – 3 Ca 22/16 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 24.08.2015 – 9 Sa 1202/14 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 20.11.2012 – 12 Sa 1303/12 Urteil
  15. Arbeitsgericht Hamm, 16.02.2024 – 2 Ca 1229/23 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 13.06.2023 – 6 Sa 277/22 Urteil
  17. Arbeitsgericht Berlin, 28.09.2021 – 36 Ca 15296/20 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 24.07.2018 – 3 Sa 257/17 Urteil