Rechtsprechung / BAG, 25.02.2015 – 5 AZR 481/13

Zitiert von 42 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 25.02.2015 – 5 AZR 481/13

  1. BAG, 05.05.2015 – 1 AZR 435/13 Urteil
  2. BAG, 25.03.2015 – 5 AZR 602/13 Urteil

    1. Fehlt es an einer ausdrücklichen arbeitsvertraglichen Bestimmung des Umfangs der Arbeitszeit, darf der durchschnittliche Arbeitnehmer die Klausel, er werde "in Vollzeit" beschäftigt, so verstehen, dass die regelmäßige…

  3. BAG, 11.04.2018 – 4 AZR 119/17 Urteil

    In einem vom Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag geregelte Arbeitsbedingungen sind schon dann nicht - konkludent - "betriebsvereinbarungsoffen" ausgestaltet, wenn und soweit die Arbeitsvertragsparteien ausdrücklic…

  4. BAG, 11.04.2018 – 4 AZR 265/17 Urteil
  5. BAG, 30.08.2017 – 4 AZR 443/15 Urteil

    Die Arbeitsvertragsparteien können grundsätzlich auch unwirksame Tarifverträge in Bezug nehmen. Für eine Annahme, sie hätten den Tarifvertrag nur für den Fall seiner Wirksamkeit in Bezug nehmen wollen, müssen sich aus de…

  6. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 24.04.2017 – 9 Sa 905/16 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 07.03.2017 – 8 Sa 904/16 Urteil
  8. Hessisches Landesarbeitsgericht, 15.02.2016 – 7 Sa 1558/14 Urteil
  9. BAG, 14.12.2022 – 10 AZR 531/20 Urteil
  10. Arbeitsgericht Essen, 30.09.2016 – 3 Ca 1523/16
  11. BAG, 25.02.2015 – 5 AZR 484/13 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 28.04.2017 – 10 Sa 817/16 Urteil
  13. Arbeitsgericht Essen, 12.10.2016 – 6 Ca 1919/16 Urteil
  14. Arbeitsgericht Essen, 12.10.2016 – 6 Ca 2299/16 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 01.10.2024 – 2 Sa 14/24 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 19.06.2024 – 4 Sa 26/23 Teilurteil
  17. Landesarbeitsgericht Hamm, 05.12.2023 – 6 Sa 81/23 Urteil
  18. BAG, 25.02.2015 – 5 AZR 593/13 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 27.11.2023 – 9 Sa 27/23 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 09.11.2017 – 5 Sa 685/17 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 16.08.2017 – 7 Sa 991/16 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 24.04.2017 – 9 Sa 906/16 Urteil
  23. Arbeitsgericht Essen, 15.11.2016 – 2 Ca 1043/16 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 24.05.2016 – 3 Sa 735/15 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 14.07.2015 – 2 Sa 6/15 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 10.06.2015 – 7 Sa 31/15 Urteil
  27. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 10.06.2015 – 7 Sa 35/15 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 10.06.2015 – 7 Sa 34/15 Urteil
  29. BAG, 25.02.2015 – 5 AZR 486/13 Urteil
  30. BAG, 25.02.2015 – 5 AZR 518/13 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 07.02.2022 – 1 Sa 26/21 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 10.12.2019 – 7 Sa 1228/19 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 26.11.2019 – 5 Sa 183/18 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 21.08.2018 – 5 Sa 142/17 Urteil
  35. Arbeitsgericht Aachen, 17.10.2017 – 3 Ca 3299/17 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Hamm, 01.06.2017 – 18 Sa 677/16 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 11.03.2016 – 9 Sa 93/16 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Hamm, 24.02.2016 – 4 Sa 681/15 Urteil
  39. Hessisches Landesarbeitsgericht, 11.09.2015 – 14 Sa 1245/14 Urteil
  40. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 11.08.2015 – 7 Sa 384/15 Urteil
  41. BAG, 25.02.2015 – 5 AZR 482/13 Urteil
  42. BAG, 25.02.2015 – 5 AZR 483/13 Urteil