Rechtsprechung / BAG, 12.03.2015 – 6 AZR 82/14

Zitiert von 14 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 12.03.2015 – 6 AZR 82/14

  1. BAG, 24.02.2016 – 5 AZR 258/14 Urteil

    Ein beiderseitiger Forderungsverzicht in einem auf Wunsch des Arbeitnehmers geschlossenen, vom Arbeitgeber formulierten Aufhebungsvertrag unterliegt als Nebenabrede der Inhaltskontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB. Im S…

  2. BAG, 26.01.2017 – 6 AZR 671/15 Urteil

    Der Runderlass des Niedersächsischen Kultusministeriums vom 15. Januar 1996 idF des Runderlasses vom 2. Februar 1998 über die Eingruppierung der im Angestelltenverhältnis nach dem BAT beschäftigten Lehrkräfte an den öffe…

  3. BAG, 07.02.2019 – 6 AZR 75/18 Urteil

    1. Die Einwilligung zum Abschluss eines arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrags kann nicht gemäß § 355 BGB widerrufen werden. 2. Ein Aufhebungsvertrag ist jedoch unwirksam, wenn er unter Missachtung des Gebots fairen Verha…

  4. BAG, 24.05.2018 – 6 AZR 308/17 Urteil

    Ein kirchlicher Arbeitgeber kann in den durch das staatliche Arbeitsrecht gesetzten Grenzen wirksam Arbeitsverträge abschließen, die keine oder nur eine eingeschränkte Bezugnahme auf kirchliche Arbeitsvertragsregelungen …

  5. BAG, 26.10.2017 – 6 AZR 158/16 Urteil

    Wird die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder sog. Einmalbedingungen erheblich verlängert, kann darin auch dann eine unangemessene Benachteiligung entgegen den Geboten…

  6. BAG, 15.12.2021 – 7 AZR 530/20 Urteil
  7. BAG, 15.12.2016 – 6 AZR 478/15 Urteil

    Verzichtet ein nicht tarifgebundener Arbeitnehmer in einer vom Arbeitgeber vorformulierten Erklärung auf Rechte aus einem arbeitsvertraglich in Bezug genommenen Tarifvertrag, ist dem Gebot der Abschlusstransparenz als Te…

  8. Hessisches Landesarbeitsgericht, 12.02.2016 – 10 Sa 787/15 Urteil
  9. Thüringer Landesarbeitsgericht, 05.11.2018 – 3 Sa 393/17 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Köln, 29.06.2017 – 4 Ta 125/17 Beschluss
  11. Arbeitsgericht Wesel, 18.01.2023 – 4 Ca 1042/22 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 17.06.2021 – 5 SaGa 3/21 Urteil
  13. Hessisches Landesarbeitsgericht, 27.03.2017 – 7 Sa 200/16 Urteil
  14. Hessisches Landesarbeitsgericht, 24.04.2015 – 14 Sa 1150/14 Urteil