Rechtsprechung / BAG, 21.05.2015 – 6 AZR 254/14

Zitiert von 14 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 21.05.2015 – 6 AZR 254/14

  1. BAG, 18.02.2016 – 6 AZR 700/14 Urteil

    Die Regelungen zur Verringerung der persönlichen Zulage in § 6 Abs. 3 TV UmBw verstoßen gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG, soweit bei einer Beschäftigungszeit von weniger als 25 Jahren nach der Vollendu…

  2. BAG, 02.11.2016 – 10 AZR 596/15 Urteil

    Während der Dauer einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur dann anweisen, zu einem Personalgespräch in den Betrieb zu kommen, wenn hierfür ein dringender betrieblicher Anlass…

  3. BAG, 17.12.2015 – 6 AZR 432/14 Urteil
  4. BAG, 15.12.2016 – 6 AZR 578/15 Urteil
  5. BAG, 18.02.2021 – 6 AZR 702/19 Urteil

    1. Hat der Wechsel der Tätigkeit eines Beschäftigten zur Folge, dass er künftig aus einer anderen Entgelttabelle als bisher zu vergüten ist (Tabellenwechsel), ist er in der neuen Entgeltgruppe grundsätzlich der Stufe 1 z…

  6. BAG, 15.11.2018 – 6 AZR 240/17 Urteil
  7. BAG, 17.12.2015 – 6 AZR 709/14 Urteil

    Ein Abwicklungsvertrag kann für den Arbeitnehmer die Möglichkeit vorsehen, sein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zu erklären. Eine solche Erklärung bedarf jedoch gemäß § 623 BGB zwingend der Schriftform.…

  8. BAG, 27.01.2022 – 6 AZR 216/21 Urteil
  9. BAG, 05.10.2023 – 6 AZR 333/22 Urteil

    Tarifliche Entgeltregelungen sind stets ein Kompromiss zwischen den kollidierenden Vorstellungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern über die Wertigkeit einer bestimmten Tätigkeit. Das Aushandeln von Arbeits- und Wirtscha…

  10. BAG, 01.06.2017 – 6 AZR 433/15 Urteil
  11. Arbeitsgericht Hamburg, 12.07.2017 – 27 Ca 525/16 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 27.08.2024 – 2 SLa 50/24 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 24.08.2022 – 25 Sa 1526/21 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 06.03.2018 – 14 Sa 849/17 Urteil