Rechtsprechung / BAG, 14.07.2015 – 3 AZR 252/14

Zitiert von 14 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 14.07.2015 – 3 AZR 252/14

  1. BAG, 19.12.2018 – 10 AZR 233/18 Urteil

    Im arbeitsgerichtlichen Verfahren kann die erstmals in der Revisionsinstanz erhobene Einrede der Verjährung zuzulassen sein, wenn der Rechtsstreit nach § 563 Abs. 1 Satz 1 ZPO an das Landesarbeitsgericht zurückzuverweise…

  2. BAG, 24.05.2022 – 9 AZR 337/21 Urteil

    1. Eine Überlassung zur Arbeitsleistung iSd. § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG liegt nicht vor, wenn der Arbeitnehmer in einem Gemeinschaftsbetrieb beschäftigt wird, zu dessen gemeinsamer Führung sich sein Arbeitgeber und ein Dritte…

  3. BAG, 24.10.2018 – 10 AZR 285/16 Urteil

    Die tatrichterlichen Erwägungen zur Anwendung von § 315 BGB im Fall einer variablen Vergütung können vom Revisionsgericht nur darauf überprüft werden, ob das Berufungsgericht den Begriff der Billigkeit verkannt hat, ob e…

  4. BAG, 15.11.2022 – 3 AZR 505/21 Urteil

    Das Bestehen eines isolierten Gewinnabführungsvertrags rechtfertigt im Rahmen der Anpassungsprüfung und -entscheidung nach § 16 Abs. 1 BetrAVG keinen Berechnungsdurchgriff auf die wirtschaftliche Lage der herrschenden Ge…

  5. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 456/20 Urteil

    1. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs (§ 7 Abs. 4 BUrlG) unterliegt gemäß § 194 Abs. 1 BGB der Verjährung. 2. Die dreijährige Verjährungsfrist (§ 195 BGB) beginnt im Regelfall mi…

  6. Landesarbeitsgericht Hamm, 09.01.2018 – 9 Sa 989/17 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 04.12.2015 – 17 Sa 2/15 Urteil
  8. Arbeitsgericht Düsseldorf, 27.03.2024 – 14 Ca 3142/23 Urteil
  9. Arbeitsgericht Oberhausen, 29.02.2024 – 1 Ca 1218/23 Urteil
  10. BAG, 15.11.2022 – 3 AZR 506/21 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Hamm, 13.11.2025 – 18 SLa 1093/24 Urteil

    1. Die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers rechtfertigt die Ablehnung einer Betriebsrentenanpassung insoweit, als das Unternehmen dadurch übermäßig belastet und seine Wettbewerbsfähigkeit gefährdet würde. Das ist der F…

  12. BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 248/22 Urteil
  13. BAG, 24.05.2022 – 9 AZR 339/21 Urteil
  14. BAG, 24.05.2022 – 9 AZR 338/21 Urteil