Zitiert von 13 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 07.10.2015 – 7 AZR 944/13

BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 135/15 Urteil
1. Besteht ein Sachgrund für die Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 TzBfG, ist eine umfassende Kontrolle nach den Grundsätzen eines institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) idR geboten, wenn die Gesa…
BAG, 24.08.2016 – 7 AZR 41/15 Urteil
BAG, 17.05.2017 – 7 AZR 420/15 Urteil
Die Prüfung, ob eine durch einen Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG gerechtfertigte Befristung eines Arbeitsvertrags nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs unwirksam ist, obliegt in erster Linie den Ge…
BAG, 08.06.2016 – 7 AZR 259/14 Urteil
Die Befristung des Arbeitsvertrags eines zur Mitwirkung an einem drittmittelfinanzierten Forschungsvorhaben eingestellten wissenschaftlichen Mitarbeiters an einer Hochschule nach § 2 Abs. 2 Satz 1 WissZeitVG in der bis z…
BAG, 21.03.2017 – 7 AZR 369/15 Urteil
Arbeitsgericht Duisburg, 26.10.2022 – 4 Ca 627/22 Urteil
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 27.09.2016 – 1 Sa 63/16 Urteil
Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 05.12.2022 – 8 Sa 425/20 Urteil
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 22.01.2018 – 3 Sa 130/17 Urteil
Landesarbeitsgericht Bremen, 14.12.2017 – 2 Sa 40/17 Urteil
Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.12.2016 – 14 Sa 978/15 Urteil
Arbeitsgericht GieBen, 08.07.2016 – 9 Ca 111/16 Urteil
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 19.05.2016 – 5 Sa 202/15 Urteil