Rechtsprechung / BAG, 10.11.2015 – 3 AZR 393/14

Zitiert von 17 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 10.11.2015 – 3 AZR 393/14

  1. BAG, 12.06.2019 – 1 AZR 154/17 Urteil

    Wurden die Normen einer Betriebsvereinbarung infolge eines Betriebsübergangs nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB in das Arbeitsverhältnis mit dem Erwerber transformiert, können sie auch bei einem nachfolgenden Betriebsübergang…

  2. BAG, 24.10.2018 – 10 AZR 285/16 Urteil

    Die tatrichterlichen Erwägungen zur Anwendung von § 315 BGB im Fall einer variablen Vergütung können vom Revisionsgericht nur darauf überprüft werden, ob das Berufungsgericht den Begriff der Billigkeit verkannt hat, ob e…

  3. BAG, 19.03.2019 – 3 AZR 201/17 Urteil

    Der Senat hält an seiner ständigen Rechtsprechung fest, wonach ablösende Betriebsvereinbarungen, die in die Höhe von Versorgungsanwartschaften eingreifen, anhand eines dreistufigen Prüfungsschemas zu beurteilen sind, das…

  4. BAG, 02.12.2021 – 3 AZR 123/21 Urteil

    1. Versorgungsberechtigte haben die Möglichkeit, Versorgungsansprüche nach einer konkret benannten Versorgungsordnung geltend zu machen. Hierdurch wird der Streitgegenstand und damit auch die formelle und materielle Rech…

  5. BAG, 19.03.2019 – 3 AZR 369/17 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 06.07.2018 – 6 Sa 444/17 Urteil
  7. BAG, 19.03.2019 – 3 AZR 91/17 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 25.05.2018 – 3 Sa 1326/16 B Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 25.05.2018 – 3 Sa 1327/16 B Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 25.05.2018 – 3 Sa 1330/16 B Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 25.05.2018 – 3 Sa 1334/16 B Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 25.05.2018 – 3 Sa 1336/16 B Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 25.05.2018 – 3 Sa 1335/16 B Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 04.05.2018 – 3 Sa 1292/16 B Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 04.05.2018 – 3 Sa 1291/16 B Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 04.05.2018 – 3 Sa 1293/16 B Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 04.05.2018 – 3 Sa 1320/16 B Urteil