Rechtsprechung / BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 311/15

Zitiert von 30 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 27.04.2016 – 5 AZR 311/15

  1. BAG, 18.03.2020 – 5 AZR 36/19 Urteil

    Regelungen in einer Betriebsvereinbarung, welche die vergütungspflichtigen Fahrtzeiten eines Außendienstmitarbeiters verkürzen, sind wegen Verstoßes gegen die Tarifsperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG unwirksam, wenn die…

  2. BAG, 24.08.2016 – 5 AZR 129/16 Urteil

    Eine Individualabrede geht Allgemeinen Geschäftsbedingungen vor. Dieser Vorrang gilt trotz der fehlenden Verweisung in § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB auf § 305b BGB auch für vorformulierte Einmalbedingungen in Verbraucherverträg…

  3. BAG, 26.04.2023 – 10 AZR 137/22 Urteil
  4. BAG, 12.10.2022 – 5 AZR 135/22 Urteil
  5. BAG, 19.02.2020 – 5 AZR 189/18 Urteil
  6. BAG, 13.07.2022 – 5 AZR 412/21 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 21.11.2017 – 8 Sa 477/17 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 06.09.2016 – 2 Sa 62/16 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 20.04.2023 – 13 Sa 535/22 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Hamm, 24.01.2018 – 6 Sa 1435/17 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 10.10.2017 – 8 Sa 284/17 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 28.06.2017 – 12 Sa 104/17 Urteil
  13. BAG, 26.11.2025 – 5 AZR 239/24 Urteil

    Die unterschiedliche Behandlung vergleichbarer Arbeitnehmer ist unter Beachtung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes gerechtfertigt, wenn sie einem legitimen Zweck dient und zur Erreichung dieses Zwecks er…

  14. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 19.01.2024 – 6 Sa 763/22 Urteil
  15. Arbeitsgericht Köln, 09.06.2023 – 19 Ca 1659/22 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 26.03.2018 – 3 Sa 196/17 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 10.10.2017 – 8 Sa 285/17 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 07.07.2017 – 6 Sa 172/17 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 23.06.2017 – 6 Sa 110/17 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 23.06.2017 – 6 Sa 173/17 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Hamm, 14.06.2017 – 2 Sa 307/17 Urteil
  22. Arbeitsgericht Hamburg, 01.03.2017 – 24 Ca 190/16 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 572/25 Urteil

    Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt dies, sofer…

  24. Landesarbeitsgericht Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 567/25 Urteil

    Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt dies, sofer…

  25. Landesarbeitsgericht Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 571/25 Urteil

    Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt dies, sofer…

  26. Landesarbeitsgericht Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 568/25 Urteil

    Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt dies, sofer…

  27. Landesarbeitsgericht Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 403/25 Urteil

    Leitsatz: Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt d…

  28. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 10.12.2024 – 3 SLa 318/24 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 30.06.2023 – 12 Sa 1394/22 Urteil
  30. Arbeitsgericht Düsseldorf, 01.12.2017 – 14 Ca 4491/17 Urteil