Rechtsprechung / BAG, 24.08.2016 – 7 AZR 41/15

Zitiert von 18 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 24.08.2016 – 7 AZR 41/15

  1. BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 135/15 Urteil

    1. Besteht ein Sachgrund für die Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 TzBfG, ist eine umfassende Kontrolle nach den Grundsätzen eines institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) idR geboten, wenn die Gesa…

  2. BAG, 17.05.2017 – 7 AZR 420/15 Urteil

    Die Prüfung, ob eine durch einen Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG gerechtfertigte Befristung eines Arbeitsvertrags nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs unwirksam ist, obliegt in erster Linie den Ge…

  3. BAG, 21.11.2018 – 7 AZR 234/17 Urteil
  4. BAG, 17.05.2017 – 7 AZR 301/15 Urteil
  5. BAG, 12.04.2017 – 7 AZR 436/15 Urteil
  6. BAG, 21.03.2017 – 7 AZR 369/15 Urteil
  7. BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 535/14 Urteil
  8. BAG, 23.01.2019 – 7 AZR 212/17 Urteil
  9. BAG, 21.02.2018 – 7 AZR 696/16 Urteil
  10. BAG, 21.02.2018 – 7 AZR 765/16 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 19.05.2023 – 7 Sa 770/22 Urteil
  12. Arbeitsgericht Duisburg, 26.10.2022 – 4 Ca 627/22 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.03.2025 – 7 SLa 211/24 Urteil
  14. BAG, 23.01.2019 – 7 AZR 243/17 Urteil
  15. BAG, 23.01.2019 – 7 AZR 236/17 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Bremen, 14.12.2017 – 2 Sa 40/17 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 29.08.2017 – 8 Sa 517/16 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 19.06.2017 – 1 Sa 7/17 Urteil