Rechtsprechung / BAG, 23.03.2017 – 6 AZR 161/16

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BAG, Urteil vom 23.03.2017 – 6 AZR 161/16 · Seite 2 von 2

  1. Hessisches Landesarbeitsgericht, 26.05.2025 – 17 SLa 1202/24 Urteil
  2. Hessisches Landesarbeitsgericht, 26.05.2025 – 17 SLa 1203/24 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 16.05.2025 – 12 Sa 1016/24 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 16.04.2025 – 9 SLa 431/24 Urteil
  5. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 07.02.2024 – 6 Sa 114/23 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.01.2024 – 6 Sa 252/20 Urteil
  7. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 482/20 Urteil
  8. BAG, 22.02.2023 – 10 AZR 461/20 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 23.03.2022 – 7 Sa 352/19 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 13.07.2021 – 5 Sa 11/21 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 13.04.2021 – 5 Sa 146/20 Urteil
  12. BAG, 11.11.2020 – 10 AZR 185/20 (A) EuGH-Vorlage

    Tarifvertragliche Bestimmungen, die eine zusätzliche Vergütung davon abhängig machen, dass dieselbe Zahl von Arbeitsstunden überschritten wird, ohne zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten zu unterscheiden, werfen F…

  13. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 – 5 Sa 8/20 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 31.01.2018 – 10 Sa 8/18 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Köln, 23.11.2017 – 7 Sa 357/17 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Köln, 23.08.2017 – 11 Sa 897/16 Urteil
  17. Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 14.07.2017 – 13 Ca 5491/16 Urteil