Rechtsprechung / BAG, 11.04.2018 – 4 AZR 119/17

Zitiert von 44 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 11.04.2018 – 4 AZR 119/17

  1. BAG, 30.01.2019 – 5 AZR 450/17 Urteil

    Ein Arbeitnehmer muss bei der Begründung von Ansprüchen auf Sachleistungen im Wege der Gesamtzusage regelmäßig davon ausgehen, dass die vertraglichen Absprachen einer Änderung durch betriebliche Normen unterliegen.

  2. BAG, 16.05.2018 – 4 AZR 209/15 Urteil
  3. BAG, 30.01.2019 – 5 AZR 442/17 Urteil

    Der Arbeitgeber kann eine Sachleistung, die er dem Arbeitnehmer im Wege einer Gesamtzusage für die Zeit nach Eintritt eines Versorgungsfalls zusätzlich zu einer Betriebsrente verspricht und die er generell auch aktiven A…

  4. BAG, 24.01.2024 – 10 AZR 33/23 Urteil
  5. BAG, 15.11.2023 – 10 AZR 288/22 Urteil
  6. BAG, 06.09.2018 – 6 AZR 204/17 Urteil
  7. BAG, 24.06.2021 – 5 AZR 529/20 Urteil
  8. BAG, 29.01.2025 – 4 AZR 83/24 Urteil

    Eine Inhaltskontrolle eines arbeitsvertraglich insgesamt in Bezug genommenen einschlägigen Tarifvertrags findet nach § 310 Abs. 4 Satz 1 iVm. Satz 3 BGB nicht statt. Erst die Gesamtheit der Regelungen begründet die für d…

  9. BAG, 21.05.2025 – 4 AZR 166/24 Urteil
  10. BAG, 13.12.2023 – 4 AZR 286/22 Urteil
  11. BAG, 23.10.2019 – 7 AZR 7/18 Urteil

    Der Arbeitsvertrag eines Juniorprofessors an einer staatlich anerkannten Hochschule kann - anders als der Arbeitsvertrag eines Juniorprofessors an einer staatlichen Hochschule - nach den Vorschriften des Wissenschaftszei…

  12. BAG, 11.07.2018 – 4 AZR 370/17 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 11.06.2024 – 8 SLa 174/24 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 11.06.2024 – 8 SLa 175/24 Urteil
  15. BAG, 24.03.2021 – 10 AZR 196/19 Urteil
  16. BAG, 19.12.2024 – 6 AZR 252/23 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 23.08.2024 – 10 SLa 281/24 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 01.07.2024 – 9 SLa 185/24 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 01.07.2024 – 9 SLa 186/24 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 01.07.2024 – 9 SLa 187/24 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 26.06.2024 – 4 SLa 141/24 Urteil
  22. Arbeitsgericht Siegburg, 01.03.2023 – 3 Ca 1657/22 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 20.04.2021 – 2 Sa 218/20 Urteil
  24. BAG, 11.07.2019 – 6 AZR 40/17 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 14.12.2018 – 10 Sa 193/18 Urteil
  26. BAG, 21.04.2026 – 9 AZR 103/25 Urteil

    Es ist nicht von einer konkludent vereinbarten Betriebsvereinbarungsoffenheit vertraglicher Absprachen auszugehen, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausdrücklich Vertragsbedingungen vereinbaren, die unabhängig von einer …

  27. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 18.12.2025 – 8 Sa 26/25 Urteil
  28. BAG, 21.05.2025 – 4 AZR 303/24 Urteil
  29. Hessisches Landesarbeitsgericht, 21.05.2025 – 6 SLa 925/24 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Hamm, 19.12.2024 – 18 SLa 667/24 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Köln, 12.12.2024 – 6 Sa 519/23 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.08.2024 – 5 SLa 87/24 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Hamm, 19.01.2022 – 10 Sa 919/21 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Hamm, 19.01.2022 – 10 Sa 1307/21 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Hamm, 19.01.2022 – 10 Sa 1305/21 Urteil
  36. Arbeitsgericht Stuttgart, 29.07.2021 – 11 Ca 193/21 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 02.09.2020 – 15 Sa 396/20 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 26.11.2019 – 5 Sa 183/18 Urteil
  39. Arbeitsgericht Münster, 08.05.2019 – 1 Ca 9/18 Urteil
  40. Arbeitsgericht Münster, 08.05.2019 – 1 Ca 17/18 Urteil
  41. BAG, 30.01.2019 – 5 AZR 438/17 Urteil
  42. Arbeitsgericht Essen, 11.10.2018 – 1 Ca 1762/18 Urteil
  43. Arbeitsgericht Köln, 07.09.2018 – 18 Ca 1410/18 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.04.2018 – 5 Sa 295/17 Urteil