Rechtsprechung / BAG, 25.04.2018 – 2 AZR 6/18

Zitiert von 37 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 25.04.2018 – 2 AZR 6/18

  1. BAG, 13.12.2018 – 2 AZR 370/18 Urteil
  2. BAG, 18.11.2021 – 2 AZR 138/21 Urteil

    Der Arbeitgeber hat grundsätzlich ein neuerliches bEM durchzuführen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines bEM erneut länger als sechs Wochen durchgängig oder wiederholt arbeitsunfähig erkrank…

  3. BAG, 07.09.2021 – 9 AZR 571/20 Urteil

    § 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX begründet keinen Individualanspruch der betroffenen Arbeitnehmer auf Einleitung und Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM).

  4. BAG, 22.07.2021 – 2 AZR 125/21 Urteil

    Sondervergütungen iSv. § 4a EFZG begründen selbst in Jahren, in denen der Arbeitnehmer durchgehend arbeitsunfähig war, keine kündigungsrelevante wirtschaftliche Belastung für den Arbeitgeber.

  5. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 28.07.2021 – 4 Sa 68/20 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Köln, 11.01.2023 – 11 Sa 830/21 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Köln, 08.11.2022 – 4 Sa 297/21 Urteil
  8. Arbeitsgericht Düsseldorf, 08.07.2021 – 10 Ca 1765/21 Urteil
  9. Arbeitsgericht Köln, 17.07.2025 – 17 Ca 1074/25 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Hamburg, 14.07.2025 – 4 SLa 26/24 Urteil
  11. Arbeitsgericht Siegburg, 20.09.2023 – 3 Ca 726/23 Urteil
  12. Arbeitsgericht Bonn, 14.09.2023 – 3 Ca 551/23 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 24.01.2023 – 8 Sa 115/22 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 07.12.2022 – 5 Sa 82/22 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 22.02.2022 – 6 Sa 335/21 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 15.04.2021 – 5 Sa 331/20 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 24.07.2019 – 15 Sa 2498/18 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Köln, 09.12.2025 – 7 SLa 384/25 Urteil
  19. Arbeitsgericht Koblenz, 24.09.2025 – 4 Ca 473/25 Urteil
  20. Verwaltungsgericht Bayreuth, 22.04.2025 – B 8 K 23.449 GeB
  21. Arbeitsgericht Duisburg, 13.11.2024 – 4 Ca 1009/24 Urteil
  22. Hessisches Landesarbeitsgericht, 08.11.2024 – 10 SLa 391/24 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Köln, 20.06.2024 – 8 Sa 560/23 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 07.05.2024 – 5 Sa 56/23 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2024 – 2 Sa 112/23 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 23.02.2024 – 7 TaBV 67/23 Beschluss
  27. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 27.10.2023 – 1 Sa 72/23 Urteil
  28. Arbeitsgericht Heilbronn, 21.03.2023 – 8 Ca 328/22 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.01.2023 – 3 Sa 196/22 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 – 5 Sa 259/21 Urteil
  31. Hessisches Landesarbeitsgericht, 22.02.2022 – 8 Sa 959/21 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 20.10.2021 – 4 Sa 70/20 Urteil
  33. Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg, 16.02.2021 – OVG 60 PV 10/20 Beschluss
  34. Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg, 12.06.2020 – 62 K 13.19 PVL Beschluss
  35. Arbeitsgericht Fulda, 11.03.2020 – 4 Ca 249/19 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 16.01.2020 – 26 Sa 1200/19 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 24.10.2019 – 10 Sa 633/19 Urteil