Rechtsprechung / BAG, 10.12.2019 – 3 AZR 478/17

Zitiert von 19 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 10.12.2019 – 3 AZR 478/17

  1. BAG, 23.02.2021 – 3 AZR 618/19 Urteil

    Es verstößt gegen den allgemeinen Gleichheitssatz, wenn die Tarifvertragsparteien regelhafte und verstetigte Zusatzarbeit nicht für betriebsrentenfähig erklären, wohl aber die für gleiche Arbeitszeit an andere Arbeitnehm…

  2. BAG, 25.01.2022 – 3 AZR 406/21 Urteil
  3. BAG, 08.09.2021 – 10 AZR 11/19 Urteil
  4. BAG, 13.10.2020 – 3 AZR 410/19 Urteil
  5. BAG, 03.05.2022 – 3 AZR 472/21 Urteil

    Will ein gewerkschaftlicher Arbeitgeber künftige und damit noch nicht erdiente dienstzeitabhängige Zuwächse von Betriebsrentenanwartschaften verringern, muss er darlegen, dass aufgrund konkreter Anhaltspunkte ohne den Ei…

  6. BAG, 25.01.2022 – 3 AZR 345/21 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Hamm, 01.12.2022 – 4 Sa 1060/21 Urteil
  8. Arbeitsgericht Bochum, 26.04.2024 – 5 Ca 645/23 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 13.03.2024 – 21 Sa 10/23 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Hamm, 01.12.2022 – 4 Sa 1199/21 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Hamm, 01.12.2022 – 4 Sa 1460/21 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Hamm, 01.12.2022 – 4 Sa 322/22 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Hamm, 04.12.2025 – 18 SLa 845/24 Urteil
  14. Hessisches Landesarbeitsgericht, 21.05.2025 – 6 SLa 925/24 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Hamburg, 19.12.2024 – 6 Sa 18/23 Urteil
  16. Arbeitsgericht Mannheim, 21.02.2024 – 2 Ca 192/23 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Köln, 24.01.2024 – 11 Sa 289/23 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 07.06.2023 – 12 Sa 297/23 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 11.01.2023 – 12 Sa 16/22 Urteil