Rechtsprechung / BAG, 07.07.2020 – 9 AZR 323/19

Zitiert von 15 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 07.07.2020 – 9 AZR 323/19

  1. BAG, 29.09.2020 – 9 AZR 364/19 Urteil

    Die Tarifvertragsparteien sind befugt, die Befristung und Übertragung bzw. den Verfall des Mehrurlaubsanspruchs abweichend vom Bundesurlaubsgesetz festzulegen. Machen sie von dieser Befugnis Gebrauch, bedarf die Annahme,…

  2. BAG, 09.03.2021 – 9 AZR 323/20 Urteil
  3. BAG, 01.12.2020 – 9 AZR 104/20 Urteil
  4. BAG, 24.05.2022 – 9 AZR 461/21 Urteil
  5. BAG, 27.10.2020 – 9 AZR 531/19 Urteil
  6. BAG, 28.03.2023 – 9 AZR 219/22 Urteil
  7. BAG, 29.01.2025 – 4 AZR 83/24 Urteil

    Eine Inhaltskontrolle eines arbeitsvertraglich insgesamt in Bezug genommenen einschlägigen Tarifvertrags findet nach § 310 Abs. 4 Satz 1 iVm. Satz 3 BGB nicht statt. Erst die Gesamtheit der Regelungen begründet die für d…

  8. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 456/20 Urteil

    1. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs (§ 7 Abs. 4 BUrlG) unterliegt gemäß § 194 Abs. 1 BGB der Verjährung. 2. Die dreijährige Verjährungsfrist (§ 195 BGB) beginnt im Regelfall mi…

  9. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 244/20 Urteil

    1. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs (§ 7 Abs. 4 BUrlG) kann als reiner Geldanspruch tarifvertraglichen Ausschlussfristen unterliegen. 2. Endete das Arbeitsverhältnis vor der Ve…

  10. BAG, 01.12.2020 – 9 AZR 174/20 Urteil
  11. Arbeitsgericht Bonn, 13.06.2024 – 3 Ca 424/24 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 10.08.2022 – 10 Sa 94/21 Urteil
  13. BAG, 02.07.2025 – 10 AZR 162/24 Urteil

    Arbeitsvertraglich in Bezug genommene tarifliche Regelungen unterliegen nach § 310 Abs. 4 Satz 3 iVm. § 307 Abs. 3 BGB keiner Inhaltskontrolle, wenn sich die Bezugnahme auf die Gesamtheit der Regelungen eines einschlägig…

  14. BAG, 05.09.2023 – 9 AZR 329/22 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 05.05.2023 – 2 Sa 7/23 Urteil