Rechtsprechung / BAG, 17.12.2020 – 8 AZR 171/20

Zitiert von 17 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 17.12.2020 – 8 AZR 171/20

  1. BAG, 02.06.2022 – 8 AZR 191/21 Urteil

    § 168 SGB IX, wonach die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts bedarf, gehört zu den Vorschriften, die Verfahrenspflichte…

  2. BAG, 25.04.2024 – 8 AZR 143/23 Urteil
  3. BAG, 01.07.2021 – 8 AZR 297/20 Urteil

    Der Umstand, dass eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch der sich bewerbenden schwerbehinderten oder gleichgestellten Person nicht entsprechend § 130 BGB zugegangen ist, kann die Kausalitätsvermutung n…

  4. BAG, 23.11.2023 – 8 AZR 164/22 Urteil

    Die Pflicht des öffentlichen Arbeitgebers zur Einladung schwerbehinderter Menschen zu einem Vorstellungsgespräch nach § 165 Satz 3 SGB IX beinhaltet auch das Erfordernis einen Ersatztermin anzubieten, wenn der sich bewer…

  5. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 07.11.2024 – 17 Sa 2/24 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 28.03.2023 – 4 Sa 186/22 Urteil
  7. Arbeitsgericht Halle, 21.04.2022 – 2 Ca 1067/21 Urteil
  8. Arbeitsgericht Köln, 10.09.2024 – 4 Ca 2665/24 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 05.12.2023 – 5 Sa 3/23 Urteil
  10. Verwaltungsgericht Kassel, 06.11.2023 – 1 K 2459/19.KS Urteil
  11. Hessisches Landesarbeitsgericht, 04.09.2023 – 7 Sa 753/22 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Köln, 30.01.2026 – 10 SLa 561/24 Urteil
  13. Arbeitsgericht Reutlingen, 28.11.2025 – 3 Ca 140/25 Urteil
  14. Arbeitsgericht Reutlingen, 25.11.2025 – 4 Ca 88/25 Urteil
  15. Arbeitsgericht Mannheim, 21.11.2025 – 7 Ca 199/25 Urteil
  16. Arbeitsgericht Magdeburg, 16.03.2023 – 10 Ca 1344/22 Urteil
  17. Thüringer Landesarbeitsgericht, 14.03.2023 – 1 Sa 144/22 Urteil