Zitiert von 16 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 23.03.2021 – 3 AZR 24/20

BAG, 25.01.2022 – 3 AZR 406/21 Urteil
BAG, 05.12.2024 – 8 AZR 370/20 Urteil
1. Eine tarifvertragliche Regelung, die für das Verdienen von Überstundenzuschlägen auch bei Teilzeitarbeit das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines in Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmers voraussetzt, behand…
BAG, 08.03.2022 – 3 AZR 420/21 Urteil
BAG, 18.01.2023 – 5 AZR 108/22 Urteil
Geringfügig Beschäftigte, die in Bezug auf Umfang und Lage der Arbeitszeit keinen Weisungen des Arbeitgebers unterliegen, dürfen bei gleicher Qualifikation für die identische Tätigkeit keine geringere Stundenvergütung er…
BAG, 25.01.2022 – 3 AZR 345/21 Urteil
Landesarbeitsgericht Hamm, 18.04.2024 – 18 Sa 1057/23 Urteil
BAG, 20.06.2023 – 3 AZR 221/22 Urteil
Betriebliche Altersversorgung stellt bei endgehaltsbezogenen Zusagen eine Honorierung der Betriebstreue unter Bewertung des Versorgungsbedarfs dar. Ein Teilzeitfaktor muss nicht auf die gesamte Dauer des Arbeitsverhältni…
BAG, 30.01.2024 – 1 AZR 62/23 Urteil
BAG, 29.04.2025 – 9 AZR 287/24 Urteil
BAG, 25.01.2022 – 3 AZR 357/21 Urteil
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 01.10.2024 – 2 Sa 14/24 Urteil
Landesarbeitsgericht Hamburg, 22.06.2023 – 3 Sa 54/22 Urteil
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 16.04.2025 – 9 SLa 431/24 Urteil
Landesarbeitsgericht Hamm, 09.12.2022 – 13 Sa 754/22 Urteil
BAG, 25.01.2022 – 3 AZR 375/21 Urteil
BAG, 25.01.2022 – 3 AZR 358/21 Urteil