Rechtsprechung / BAG, 23.03.2021 – 3 AZR 99/20

Zitiert von 25 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 23.03.2021 – 3 AZR 99/20

  1. BAG, 05.07.2022 – 9 AZR 341/21 Urteil
  2. BAG, 16.06.2021 – 10 AZR 31/20 Urteil
  3. BAG, 24.05.2022 – 9 AZR 461/21 Urteil
  4. BAG, 07.09.2022 – 5 AZR 128/22 Urteil

    1. Sieht ein kraft beiderseitiger Tarifgebundenheit normativ geltender Tarifvertrag eine Bruttovergütung vor, kann der Arbeitgeber während einer vorübergehenden Auslandsentsendung des Arbeitnehmers den darauf gerichteten…

  5. BAG, 21.11.2023 – 3 AZR 44/23 Urteil

    Wird in einem Arbeitsvertrag eines leitenden Angestellten für die betriebliche Altersversorgung pauschal auf die beim Arbeitgeber geltende Regelung verwiesen, ist dies ohne besondere Anhaltpunkte nicht dahin zu verstehen…

  6. BAG, 10.10.2023 – 3 AZR 250/22 Urteil

    Der eine betriebliche Invaliditätsrente zusagende Arbeitgeber darf die Leistung in einer Versorgungsordnung, die für eine Vielzahl von Verträgen vorformulierte Vertragsbedingungen enthält, grundsätzlich davon abhängig ma…

  7. BAG, 03.05.2022 – 3 AZR 374/21 Urteil

    Der Anwendung von § 16 Abs. 3 Nr. 2 BetrAVG steht nicht entgegen, wenn für die Überschussverteilung bei einer Pensionskasse nach ihrem Technischen Geschäftsplan in einem ersten Schritt eine einmalige Sonderzahlung und er…

  8. BAG, 13.07.2021 – 3 AZR 445/20 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 23.04.2024 – 14 SLa 9/24 Urteil
  10. Arbeitsgericht München, 18.03.2022 – 23 Ca 9984/21 Endurteil
  11. Arbeitsgericht Bonn, 13.06.2024 – 3 Ca 424/24 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht München, 27.10.2022 – 5 Sa 221/22 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 14.02.2025 – 6 SLa 408/24 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Hamm, 02.08.2023 – 4 Sa 444/23 Urteil
  15. Arbeitsgericht Duisburg, 11.05.2023 – 3 Ca 1423/22 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 21.04.2023 – 5 Sa 656/22 Urteil
  17. Arbeitsgericht München, 29.03.2022 – 20 Ca 11062/21 Endurteil
  18. BAG, 27.01.2026 – 3 AZR 100/25 Urteil

    Die jahrzehntelange Handhabung und Vollzugspraxis einer Versorgungszusage in der Form Allgemeiner Geschäftsbedingungen durch die Arbeitgeberin kann (ergänzend) Rückschlüsse auf ihre objektive Auslegung zulassen.

  19. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 17.12.2025 – 7 SLa 79/25 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 18.06.2024 – 6 Sa 139/23 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Köln, 15.05.2024 – 11 Sa 334/23 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 07.06.2023 – 12 Sa 297/23 Urteil
  23. Arbeitsgericht Gelsenkirchen, 22.03.2023 – 3 Ca 1292/22 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht München, 23.06.2022 – 3 Sa 847/21 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 12.10.2021 – 5 Sa 211/20 Urteil