Rechtsprechung / BAG, 25.03.2021 – 8 AZR 120/20
Zitiert von 23 Entscheidungen
BAG, Urteil vom 25.03.2021 – 8 AZR 120/20
- BAG, 10.11.2021 – 10 AZR 256/20 Urteil
- BAG, 25.04.2024 – 8 AZR 143/23 Urteil
- BAG, 20.02.2025 – 6 AZR 111/24 Urteil
- BAG, 25.01.2022 – 9 AZR 146/21 Urteil
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BAG, 15.07.2021 – 6 AZR 460/20
Urteil
In der Verbraucherinsolvenz fällt die Arbeitskraft des Arbeitnehmers als Insolvenzschuldner nicht in die Insolvenzmasse, so dass er weiterhin über das Arbeitsverhältnis als solches disponieren und so dessen Inhalt ändern…
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BAG, 20.03.2024 – 4 AZR 142/23
Urteil
Für die Eingruppierung eines Vorarbeiters bei den Stationierungsstreitkräften nach § 57 Ziffer 2 Buchst. a TV AL II (juris: ALTV 2) ist als Mindesteingruppierung die zutreffende Lohngruppe des höchst eingruppierten Arbei…
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BAG, 14.10.2021 – 8 AZR 96/20
Urteil
1. Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien, dass ein Teil der künftigen Entgeltansprüche des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin in eine wertgleiche Anwartschaft auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung umgewandelt…
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BAG, 25.07.2024 – 8 AZR 24/24
Urteil
1. Die Entscheidung eines öffentlichen Arbeitgebers, Bewerber von der Auswahl für eine im Wege eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses zu besetzende Stelle auszunehmen, bei denen eine wirksame sachgrundlose B…
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BAG, 05.03.2024 – 9 AZR 204/23
Urteil
Die Erfüllung der Offenlegungspflicht nach § 1 Abs. 1 Satz 5 AÜG und der Konkretisierungspflicht nach § 1 Abs. 1 Satz 6 AÜG setzt das Bestehen eines formwirksamen Arbeitnehmerüberlassungsvertrags im Zeitpunkt des Überlas…
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 15.12.2022 – 12 Sa 347/21 Urteil
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BAG, 22.09.2022 – 8 AZR 4/21
Urteil
1. Kommt der Arbeitgeber mit seiner Verpflichtung aus § 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG in der bis zum 31. Juli 2022 geltenden Fassung (im Folgenden aF), dem Arbeitnehmer eine Ausschluss-/Verfallfrist nachzuweisen, in Verzug, hat…
- Landesarbeitsgericht Köln, 11.01.2022 – 4 Sa 315/21 Urteil
- BAG, 20.03.2024 – 4 AZR 218/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 17.10.2023 – 15 Sa 5/23 Urteil
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Landesarbeitsgericht Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 572/25
Urteil
Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt dies, sofer…
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Landesarbeitsgericht Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 567/25
Urteil
Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt dies, sofer…
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Landesarbeitsgericht Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 571/25
Urteil
Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt dies, sofer…
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Landesarbeitsgericht Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 568/25
Urteil
Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt dies, sofer…
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Landesarbeitsgericht Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 403/25
Urteil
Leitsatz: Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt d…
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Landesarbeitsgericht Köln, 24.02.2026 – 7 SLa 466/25
Urteil
Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zu einer begehrten Auskunft nach § 613a Abs. 5 BGB, hilfsweise nach § 242 BGB wegen eines behaupteten Übergangs des Arbeitsverhältnisses auf einen Betriebstei…
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BAG, 27.01.2026 – 1 AZR 147/24
Urteil
Die Gerichte müssen die Normen von Betriebsvereinbarungen nach § 293 ZPO von Amts wegen ermitteln. Die Amtsermittlungspflicht kann sich - abhängig vom Vortrag der Parteien - auch auf deren Wirksamkeit erstrecken.
- Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 22.11.2022 – 11 Sa 576/22 Urteil
- Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 07.10.2021 – 21 Sa 551/21 Urteil