Rechtsprechung / BAG, 20.05.2021 – 2 AZR 596/20

Zitiert von 86 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 20.05.2021 – 2 AZR 596/20 · Seite 1 von 2

  1. BAG, 16.12.2021 – 2 AZR 356/21 Urteil

    Der Arbeitgeber trägt auch dann die Beweislast für den von ihm behaupteten Kündigungs- bzw. Auflösungsgrund, wenn das betreffende Verhalten des Arbeitnehmers den Tatbestand der üblen Nachrede iSv. § 186 StGB erfüllen wür…

  2. BAG, 11.05.2023 – 6 AZR 267/22 Urteil

    Die Zuordnung der von einem Betriebsteilübergang betroffenen Arbeitsverhältnisse zu dem übergehenden Betriebsteil erfolgt weder vor dem Übergang noch rückblickend nach einem solchen gemäß den Grundsätzen der sozialen Aus…

  3. BAG, 25.08.2022 – 6 AZR 499/21 Urteil

    Ein als Word-Dokument übermittelter Schriftsatz ist nicht iSv. § 46c Abs. 2 Satz 1 ArbGG aF für die Bearbeitung durch das Gericht geeignet und damit formunwirksam eingereicht. Das gilt auch, wenn das Gericht ein IT-Syste…

  4. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 55/23 Urteil

    Ein in der Patientenversorgung eingesetzter Arbeitnehmer, der im Geltungsbereich von § 20a IfSG idF vom 10. Dezember 2021 wahrheitswidrig behauptet, aufgrund einer ärztlichen Untersuchung sei festgestellt worden, dass er…

  5. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 107/20 Urteil

    Die bei einer mit Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG (juris: EGRL 88/2003) konformen Auslegung von § 7 BUrlG bei Langzeiterkrankungen geltende 15-monatige Verfallfrist kann ausnahmsweise unabhängig von der Erfüllung der Au…

  6. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 66/23 Urteil
  7. BAG, 28.02.2023 – 2 AZR 194/22 Urteil
  8. Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen, 20.06.2023 – 31 A 1054/22.BDG Urteil
  9. Arbeitsgericht Düsseldorf, 18.02.2022 – 11 Ca 5388/21 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.12.2024 – 5 SLa 35/24 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 27.01.2023 – 12 Sa 56/21 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 07.12.2022 – 6 Sa 47/22 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 04.10.2022 – 3 Sa 374/22 Urteil
  14. BAG, 26.06.2025 – 8 AZR 276/24 Urteil

    Die Verletzung der sich aus § 181 SGB IX (juris: SGB 9 2018) ergebenden Pflicht des Arbeitgebers, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen, kann ein Indiz iSv. § 22 AGG für den kausalen Zusammenhang zwischen der Schwerb…

  15. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 29.04.2025 – 11 SLa 472/24 Urteil
  16. Hessisches Landesarbeitsgericht, 21.03.2025 – 14 Sa 692/23 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 28.02.2024 – 2 Sa 375/23 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 22.08.2023 – 3 TaBV 10/23 Beschluss
  19. Hessisches Landesarbeitsgericht, 31.12.2021 – 6 Sa 1370/20 Beschluss
  20. Hessisches Landesarbeitsgericht, 30.12.2021 – 6 Sa 684/21 Beschluss
  21. Landesarbeitsgericht Köln, 30.09.2025 – 10 SLa 289/24 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Hamm, 05.09.2025 – 14 SLa 145/25 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 05.12.2024 – 5 SLa 135/24 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 08.07.2024 – 15 SLa 127/24 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 02.07.2024 – 7 Sa 1125/23 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.04.2024 – 6 SLa 15/24 Urteil
  27. Arbeitsgericht Aachen, 17.08.2023 – 8 Ca 783/23 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht München, 18.07.2023 – 7 Sa 71/23 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 23.05.2023 – 8 Sa 310/22 Urteil
  30. Arbeitsgericht Nürnberg, 17.05.2023 – 13 Ca 2221/22 Endurteil
  31. Landesarbeitsgericht Hamm, 28.04.2023 – 19 Sa 1153/22 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Nürnberg, 18.04.2023 – 7 Sa 323/22 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Hamm, 30.03.2023 – 18 Sa 1048/22 Urteil
  34. Arbeitsgericht Essen, 13.03.2023 – 6 Ca 37/23 Urteil
  35. Hessisches Landesarbeitsgericht, 25.01.2023 – 6 Sa 369/22 Beschluss
  36. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 07.12.2022 – 5 Sa 82/22 Urteil
  37. Hessisches Landesarbeitsgericht, 04.11.2022 – 10 Sa 778/22 Urteil
  38. BVerwG, 30.06.2022 – 2 WD 14/21 Urteil

    1. Eine Schülerpraktikantin bei der Bundeswehr unterfällt dem Schutz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. 2. Die sexuelle Belästigung einer bei der Bundeswehr beschäftigten Schülerpraktikantin durch einen Soldaten …

  39. Hessisches Landesarbeitsgericht, 09.03.2022 – 6 Sa 1448/21 Beschluss
  40. Landesarbeitsgericht Hamm, 23.02.2022 – 10 Sa 492/21 Urteil
  41. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 22.02.2022 – 6 Sa 335/21 Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Köln, 24.02.2026 – 7 SLa 503/25 Urteil

    Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zu einer außerordentlichen Kündigung eines Wahlbewerbers wegen Bedrohung und Beleidigung unter anderem der Geschäftsführung des Arbeitgebers. Es geht insbeson…

  43. Landesarbeitsgericht Köln, 13.01.2026 – 7 SLa 401/25 Urteil

    Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung, erklärt als Tat- und Verdachtskündigung, wegen der vorgeworfenen Entwendung von Betriebsmitteln der Arbeitg…

  44. Landesarbeitsgericht Köln, 19.12.2025 – 7 SLa 56/25 Urteil

    Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung nach durchgeführter Beweisaufnahme zu einer außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen vorgeworfener schwerer und schuldhafter Verletzungen…

  45. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 09.12.2025 – 2 SLa 81/25 Urteil
  46. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 18.11.2025 – 3 SLa 699/24 Urteil

    1. Die grobe Beleidigung einer Vorgesetzten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für die Betroffene bedeutet, begründet eine erhebliche Pflichtverletzung, die grundsätzlich eine außerordentliche Kündig…

  47. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 13.11.2025 – 5 SLa 22/25 Urteil
  48. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.10.2025 – 2 SLa 100/25 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Hamm, 12.09.2025 – 8 SLa 1003/24 Urteil
  50. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 12.08.2025 – 5 SLa 128/24 Urteil