Rechtsprechung / BAG, 08.03.2022 – 3 AZR 420/21

Zitiert von 20 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 08.03.2022 – 3 AZR 420/21

  1. BAG, 12.06.2024 – 4 AZR 202/23 Urteil
  2. BAG, 15.11.2023 – 10 AZR 288/22 Urteil
  3. BAG, 01.06.2022 – 5 AZR 407/21 Urteil
  4. BAG, 03.05.2022 – 3 AZR 472/21 Urteil

    Will ein gewerkschaftlicher Arbeitgeber künftige und damit noch nicht erdiente dienstzeitabhängige Zuwächse von Betriebsrentenanwartschaften verringern, muss er darlegen, dass aufgrund konkreter Anhaltspunkte ohne den Ei…

  5. BAG, 21.11.2023 – 3 AZR 14/23 Urteil

    Die für einen Anspruch auf Invalidenrente nach einer Ruhegeldbetriebsvereinbarung erforderliche rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses greift jedenfalls dann nicht unverhältnismäßig in die Freiheit der Arbeitspla…

  6. BAG, 02.07.2025 – 10 AZR 119/24 Urteil
  7. BAG, 02.07.2025 – 10 AZR 193/24 Urteil
  8. BAG, 03.06.2025 – 9 AZR 104/24 Urteil

    Im bestehenden Arbeitsverhältnis kann ein Arbeitnehmer nicht - auch nicht durch gerichtlichen Vergleich - auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub verzichten. Dies gilt auch dann, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisse…

  9. BAG, 25.11.2025 – 3 AZR 77/25 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 14.02.2025 – 6 SLa 408/24 Urteil
  11. Arbeitsgericht Düsseldorf, 29.01.2025 – 14 Ca 5514/24 Urteil
  12. BAG, 21.01.2025 – 3 AZR 100/24 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 13.03.2024 – 12 Sa 738/23 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 01.12.2023 – 3 SLa 14/24 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Hamburg, 22.06.2023 – 3 Sa 54/22 Urteil
  16. BAG, 12.05.2026 – 3 AZR 127/25 Urteil

    1. Sieht eine Versorgungsregelung eine jährliche Anpassung der Betriebsrenten entsprechend der Entwicklung der Gehaltstarife zu einem bestimmten Anpassungsstichtag vor, ist für die Anpassung regelmäßig die bis zum Ablauf…

  17. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.07.2024 – 6 Sa 122/23 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 19.03.2024 – 6 Sa 151/23 Urteil
  19. Arbeitsgericht Mannheim, 21.02.2024 – 2 Ca 192/23 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Köln, 26.10.2022 – 11 TaBV 47/21 Beschluss