Rechtsprechung / BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 401/19

Zitiert von 35 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 20.12.2022 – 9 AZR 401/19

  1. BAG, 29.09.2020 – 9 AZR 364/19 Urteil

    Die Tarifvertragsparteien sind befugt, die Befristung und Übertragung bzw. den Verfall des Mehrurlaubsanspruchs abweichend vom Bundesurlaubsgesetz festzulegen. Machen sie von dieser Befugnis Gebrauch, bedarf die Annahme,…

  2. BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 245/19 Urteil
  3. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 107/20 Urteil

    Die bei einer mit Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG (juris: EGRL 88/2003) konformen Auslegung von § 7 BUrlG bei Langzeiterkrankungen geltende 15-monatige Verfallfrist kann ausnahmsweise unabhängig von der Erfüllung der Au…

  4. BAG, 26.04.2022 – 9 AZR 367/21 Urteil
  5. BAG, 28.03.2023 – 9 AZR 488/21 Urteil
  6. BAG, 25.08.2020 – 9 AZR 214/19 Urteil

    Befristet ein Tarifvertrag den Anspruch auf tariflichen Mehrurlaub eigenständig und verlangt er zudem, dass der Arbeitnehmer den Mehrurlaub zur Meidung seines Verfalls vor einem bestimmten Termin geltend zu machen hat, t…

  7. BAG, 15.07.2025 – 9 AZR 198/24 Urteil
  8. BAG, 25.07.2023 – 9 AZR 285/22 Urteil
  9. BAG, 30.11.2021 – 9 AZR 143/21 Urteil

    1. Die Befristung des Zusatzurlaubsanspruchs schwerbehinderter Menschen nach § 208 Abs. 1 Satz 1 SGB IX ist nicht von der Erfüllung der Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten abhängig, wenn es dem Arbeitgeber unmöglich…

  10. Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen, 06.06.2023 – 6 A 2059/21 Beschluss
  11. Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen, 20.04.2023 – 6 A 152/22 Beschluss
  12. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 85/22 Urteil
  13. Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen, 12.09.2025 – 1 A 710/22 Urteil
  14. Verwaltungsgericht Gelsenkirchen, 25.05.2022 – 1 K 4003/20 Urteil
  15. BAG, 03.06.2025 – 9 AZR 104/24 Urteil

    Im bestehenden Arbeitsverhältnis kann ein Arbeitnehmer nicht - auch nicht durch gerichtlichen Vergleich - auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub verzichten. Dies gilt auch dann, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisse…

  16. Verwaltungsgericht Magdeburg, 27.02.2025 – 5 A 53/24 MD Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Hamm, 10.10.2024 – 13 SLa 222/24 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 11.10.2023 – 10 Sa 23/23 Urteil
  19. Verwaltungsgericht Gelsenkirchen, 25.05.2022 – 1 K 2881/21 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 17.11.2020 – 8 Sa 182/20 Urteil
  21. BAG, 28.01.2025 – 9 AZR 66/24 Urteil
  22. Arbeitsgericht Wuppertal, 10.11.2023 – 1 Ca 1572/23 Urteil
  23. Verwaltungsgericht Gelsenkirchen, 25.05.2022 – 1 K 4290/20 Urteil
  24. Verwaltungsgericht Gelsenkirchen, 25.05.2022 – 1 K 975/19 Urteil
  25. Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg, 22.01.2026 – OVG 10 B 5/24 Urteil
  26. Verwaltungsgericht Greifswald, 14.10.2025 – 6 A 1008/24 HGW Urteil
  27. Hessisches Landesarbeitsgericht, 06.10.2023 – 10 Sa 126/23 SK Urteil
  28. Arbeitsgericht Nordhausen, 19.07.2023 – 2 Ca 41/23 Urteil
  29. Arbeitsgericht Nordhausen, 31.05.2023 – 2 Ca 931/22 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 12.05.2023 – 12 Sa 1250/22 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Hamm, 09.02.2023 – 5 Sa 568/22 Urteil
  32. BAG, 12.10.2021 – 9 AZR 577/20 (A) EuGH-Vorlage
  33. Arbeitsgericht Köln, 30.09.2021 – 8 Ca 2545/21 Schlussurteil
  34. BAG, 07.09.2021 – 9 AZR 3/21 (A) Urteil
  35. BAG, 29.09.2020 – 9 AZR 266/20 (A) EuGH-Vorlage

    Der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts ersucht den Gerichtshof der Europäischen Union um Vorabentscheidung nach Art. 267 AEUV über die Frage, ob das Unionsrecht die Verjährung des Urlaubsanspruchs nach Ablauf der reg…