Rechtsprechung / BAG, 05.07.2023 – 4 AZR 289/22

Zitiert von 25 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 05.07.2023 – 4 AZR 289/22

  1. BAG, 24.04.2024 – 4 AZR 128/23 Urteil
  2. BAG, 12.06.2024 – 4 AZR 208/23 Urteil
  3. BAG, 26.02.2025 – 4 AZR 62/24 Urteil

    Das für staatliche Eingriffe aus dem Rechtsstaatsprinzip abgeleitete Gebot der Bestimmtheit und Normenklarheit findet im Grundsatz auch für tarifvertragliche Regelungen Anwendung. Die für staatliche Grundrechtseinschränk…

  4. BAG, 17.07.2024 – 4 AZR 273/23 Urteil
  5. BAG, 13.12.2023 – 4 AZR 322/22 Urteil

    Eine von der Arbeitgeberin aufgrund eines Höhergruppierungsantrags nach § 29b Abs. 1 TVÜ-VKA vorgenommene Zuordnung der Tätigkeit zu einem neuen Tätigkeitsmerkmal der Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA) zum TVöD/VKA kann nac…

  6. BAG, 16.10.2024 – 4 AZR 253/23 Urteil
  7. BAG, 26.02.2025 – 4 AZR 141/24 Urteil
  8. BAG, 24.01.2024 – 4 AZR 120/23 Urteil
  9. BAG, 22.02.2024 – 6 AZR 126/23 Urteil

    Die Hemmung der Stufenlaufzeit durch § 17 Abs. 3 Satz 2 TVöD-AT während der Inanspruchnahme von Elternzeit verstößt nicht gegen höherrangiges Recht. Auch der Stufenrückfall und der Verlust der in der alten Entgeltgruppe …

  10. BAG, 24.01.2024 – 4 AZR 122/23 Urteil
  11. BAG, 20.08.2025 – 4 AZR 305/24 Urteil
  12. BAG, 26.02.2025 – 4 ABR 21/24 Beschluss

    Die Tarifvertragsparteien haben bei der Normsetzung aufgrund einer sich unmittelbar aus der Verfassung ergebenden Beschränkung der Tarifautonomie den allgemeinen Gleichheitssatz zu achten. Die gerichtliche Kontrolle am M…

  13. BAG, 20.08.2025 – 4 AZR 272/24 Urteil
  14. BAG, 15.07.2025 – 9 AZR 112/24 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 11.11.2024 – 15 SLa 500/24 E Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Hamburg, 31.05.2024 – 2 Sa 4/22 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 15.12.2025 – 7 SLa 347/25 E Urteil
  18. Thüringer Landesarbeitsgericht, 27.08.2025 – 4 Sa 18/23 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Köln, 21.08.2025 – 8 SLa 12/24 Urteil

    1. Tarifvertragliche Regelungen sind einer ergänzenden Auslegung grundsätzlich nur dann zugänglich, wenn damit kein Eingriff in die durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Tarifautonomie verbunden ist. Eine ergänzende Auslegun…

  20. Landesarbeitsgericht Köln, 21.08.2025 – 8 SLa 619/24 Urteil

    1. Tarifvertragliche Regelungen sind einer ergänzenden Auslegung grundsätzlich nur dann zugänglich, wenn damit kein Eingriff in die durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Tarifautonomie verbunden ist. Eine ergänzende Auslegun…

  21. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 13.05.2025 – 10 SLa 693/24 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Hamm, 04.12.2024 – 3 SLa 536/24 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 24.10.2024 – 3 Sa 638/23 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 23.02.2024 – 2 Sa 1029/23 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.11.2023 – 7 Sa 64/23 Urteil