Rechtsprechung / BAG, 07.02.2024 – 5 AZR 177/23

Zitiert von 30 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 07.02.2024 – 5 AZR 177/23

  1. BAG, 20.03.2025 – 7 AZR 159/24 Urteil

    Im Zusammenhang mit der (Mindest-)Bemessung des Arbeitsentgelts von Mitgliedern des Betriebsrats nach § 37 Abs. 4 BetrVG ist zur Bestimmung der vergleichbaren Arbeitnehmer auf den Zeitpunkt der Übernahme des Betriebsrats…

  2. BAG, 12.02.2025 – 5 AZR 127/24 Urteil

    Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich und stellt den Arbeitnehmer trotz dessen Beschäftigungsanspruchs von der Arbeit frei, unterlässt der Arbeitnehmer in der Regel nicht böswillig iSd. § 615 Satz 2 BG…

  3. BAG, 15.01.2025 – 5 AZR 273/24 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 29.12.2022 – 3 Sa 100/21 Urteil
  5. BAG, 20.03.2025 – 7 AZR 179/24 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.11.2025 – 3 SLa 254/24 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Köln, 16.01.2025 – 6 Sa 633/23 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 11.09.2024 – 4 Sa 10/24 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Köln, 20.06.2024 – 7 Sa 614/23 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 24.05.2024 – 2 Sa 181/23 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 15.05.2024 – 14 SLa 81/24 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Hamm, 13.02.2025 – 13 SLa 307/24 Urteil
  13. BAG, 15.01.2025 – 5 AZR 135/24 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Köln, 07.01.2025 – 7 SLa 78/24 Urteil
  15. BAG, 04.12.2024 – 5 AZR 272/23 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 19.11.2024 – 11 Sa 827/23 Urteil
  17. Arbeitsgericht Mainz, 12.07.2024 – 10 Ca 1411/23 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Köln, 19.03.2026 – 6 Sa 633/23 Urteil

    Inhaltsangabe: Urteil nach Zurückverweisung durch das BAG. Zur Anwendung und Vertiefung der Rechtsprechung des 5. Senats zum böswilligen Unterlassen anderweitigen Verdienstes. Zum Auskunftsanspruch des Arbeitgebers nach …

  19. Landesarbeitsgericht Köln, 27.11.2025 – 8 SLa 162/25 Urteil

    Maßgebend für die Annahme des böswillig unterlassenen anderweitigen Verdienstes sind die gesamten Umstände des Einzelfalls. Die Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen des Arbeitgebers findet jedoch dort eine Grenz…

  20. BAG, 09.09.2025 – 5 AZR 286/24 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.09.2025 – 6 SLa 244/24 Urteil
  22. Arbeitsgericht Mönchengladbach, 16.05.2025 – 5 Ca 847/24 Urteil
  23. Thüringer Landesarbeitsgericht, 23.04.2025 – 4 Sa 227/23 Urteil
  24. Arbeitsgericht Suhl, 27.11.2024 – 1 Ca 565/24 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Köln, 17.10.2024 – 6 SLa 172/24 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 16.10.2024 – 21 Sa 17/24 Urteil
  27. Hessisches Landesarbeitsgericht, 25.09.2024 – 18 SLa 467/24 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Köln, 08.08.2024 – 8 Sa 187/23 Urteil
  29. Arbeitsgericht Koblenz, 22.05.2024 – 4 Ca 3251/23 Urteil
  30. Arbeitsgericht Hamburg, 24.04.2024 – 25 Ca 348/23 Urteil