Rechtsprechung / BAG, 25.04.2024 – 8 AZR 143/23

Zitiert von 21 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 25.04.2024 – 8 AZR 143/23

  1. BAG, 20.02.2025 – 6 AZR 111/24 Urteil
  2. BAG, 27.03.2025 – 8 AZR 123/24 Urteil

    Die Verpflichtung des Arbeitgebers, mit der Agentur für Arbeit nach § 164 Abs. 1 Satz 2 SGB IX (juris: SGB 9 2018) Verbindung aufzunehmen, erfordert die Erteilung eines Vermittlungsauftrags.

  3. BAG, 19.09.2024 – 8 AZR 368/22 Urteil
  4. BAG, 25.07.2024 – 8 AZR 24/24 Urteil

    1. Die Entscheidung eines öffentlichen Arbeitgebers, Bewerber von der Auswahl für eine im Wege eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses zu besetzende Stelle auszunehmen, bei denen eine wirksame sachgrundlose B…

  5. BAG, 25.07.2024 – 8 AZR 21/23 Urteil
  6. BAG, 17.10.2024 – 8 AZR 214/23 Urteil
  7. BAG, 20.03.2025 – 7 AZR 179/24 Urteil
  8. BAG, 26.06.2025 – 8 AZR 276/24 Urteil

    Die Verletzung der sich aus § 181 SGB IX (juris: SGB 9 2018) ergebenden Pflicht des Arbeitgebers, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen, kann ein Indiz iSv. § 22 AGG für den kausalen Zusammenhang zwischen der Schwerb…

  9. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 28.03.2023 – 4 Sa 186/22 Urteil
  10. Arbeitsgericht Halle, 21.04.2022 – 2 Ca 1067/21 Urteil
  11. BAG, 08.05.2025 – 8 AZR 299/24 Urteil

    Ein an eine, auf das Erreichen der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung abstellende, tarifvertragliche Altersgrenzenregelung gebundener Arbeitgeber kann die Einstellung eines Bewerbers, der diese Alte…

  12. Verwaltungsgericht Karlsruhe, 06.12.2024 – 9 K 2130/23 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 20.11.2024 – 10 Sa 13/24 Urteil
  14. Arbeitsgericht Köln, 10.07.2024 – 18 Ca 1075/24 Urteil
  15. BAG, 25.03.2026 – 5 AZR 38/25 Urteil

    Eine Vereinbarung über die private Nutzungsmöglichkeit eines betrieblichen Fahrzeugs ist nach § 134 BGB in den Monaten - insgesamt - nichtig, in denen der Wert des Sachbezugs entgegen § 107 Abs. 2 Satz 5 GewO die Höhe de…

  16. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 18.11.2025 – 3 SLa 699/24 Urteil

    1. Die grobe Beleidigung einer Vorgesetzten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für die Betroffene bedeutet, begründet eine erhebliche Pflichtverletzung, die grundsätzlich eine außerordentliche Kündig…

  17. Landesarbeitsgericht Köln, 20.08.2025 – 5 SLa 166/24 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 29.07.2025 – 5 SLa 44/24 Urteil
  19. Hessisches Landesarbeitsgericht, 29.10.2024 – 8 Sa 1057/23 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 24.10.2024 – 5 SLa 76/24 Urteil
  21. BAG, 01.08.2024 – 6 AZR 191/23 Urteil