Rechtsprechung / BAG, 25.04.2024 – 8 AZR 143/23
Zitiert von 21 Entscheidungen
BAG, Urteil vom 25.04.2024 – 8 AZR 143/23
- BAG, 20.02.2025 – 6 AZR 111/24 Urteil
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BAG, 27.03.2025 – 8 AZR 123/24
Urteil
Die Verpflichtung des Arbeitgebers, mit der Agentur für Arbeit nach § 164 Abs. 1 Satz 2 SGB IX (juris: SGB 9 2018) Verbindung aufzunehmen, erfordert die Erteilung eines Vermittlungsauftrags.
- BAG, 19.09.2024 – 8 AZR 368/22 Urteil
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BAG, 25.07.2024 – 8 AZR 24/24
Urteil
1. Die Entscheidung eines öffentlichen Arbeitgebers, Bewerber von der Auswahl für eine im Wege eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses zu besetzende Stelle auszunehmen, bei denen eine wirksame sachgrundlose B…
- BAG, 25.07.2024 – 8 AZR 21/23 Urteil
- BAG, 17.10.2024 – 8 AZR 214/23 Urteil
- BAG, 20.03.2025 – 7 AZR 179/24 Urteil
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BAG, 26.06.2025 – 8 AZR 276/24
Urteil
Die Verletzung der sich aus § 181 SGB IX (juris: SGB 9 2018) ergebenden Pflicht des Arbeitgebers, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen, kann ein Indiz iSv. § 22 AGG für den kausalen Zusammenhang zwischen der Schwerb…
- Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 28.03.2023 – 4 Sa 186/22 Urteil
- Arbeitsgericht Halle, 21.04.2022 – 2 Ca 1067/21 Urteil
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BAG, 08.05.2025 – 8 AZR 299/24
Urteil
Ein an eine, auf das Erreichen der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung abstellende, tarifvertragliche Altersgrenzenregelung gebundener Arbeitgeber kann die Einstellung eines Bewerbers, der diese Alte…
- Verwaltungsgericht Karlsruhe, 06.12.2024 – 9 K 2130/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 20.11.2024 – 10 Sa 13/24 Urteil
- Arbeitsgericht Köln, 10.07.2024 – 18 Ca 1075/24 Urteil
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BAG, 25.03.2026 – 5 AZR 38/25
Urteil
Eine Vereinbarung über die private Nutzungsmöglichkeit eines betrieblichen Fahrzeugs ist nach § 134 BGB in den Monaten - insgesamt - nichtig, in denen der Wert des Sachbezugs entgegen § 107 Abs. 2 Satz 5 GewO die Höhe de…
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Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 18.11.2025 – 3 SLa 699/24
Urteil
1. Die grobe Beleidigung einer Vorgesetzten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für die Betroffene bedeutet, begründet eine erhebliche Pflichtverletzung, die grundsätzlich eine außerordentliche Kündig…
- Landesarbeitsgericht Köln, 20.08.2025 – 5 SLa 166/24 Urteil
- Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 29.07.2025 – 5 SLa 44/24 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 29.10.2024 – 8 Sa 1057/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 24.10.2024 – 5 SLa 76/24 Urteil
- BAG, 01.08.2024 – 6 AZR 191/23 Urteil