Rechtsprechung / BAG, 03.07.2024 – 10 AZR 171/23

Zitiert von 18 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 03.07.2024 – 10 AZR 171/23

  1. BAG, 21.05.2025 – 10 AZR 121/24 Urteil
  2. BAG, 19.03.2025 – 10 AZR 67/24 Urteil

    Eine Klausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die bestimmt, dass zugunsten des Arbeitnehmers gevestete virtuelle Optionsrechte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Eigenkündigung sofort verfallen, …

  3. BAG, 02.07.2025 – 10 AZR 119/24 Urteil
  4. BAG, 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 Urteil

    Verstößt der Arbeitgeber schuldhaft gegen seine arbeitsvertragliche Verpflichtung, dem Arbeitnehmer rechtzeitig für eine Zielperiode Ziele vorzugeben, an deren Erreichen die Zahlung einer variablen Vergütung geknüpft ist…

  5. BAG, 02.07.2025 – 10 AZR 193/24 Urteil
  6. BAG, 16.04.2025 – 10 AZR 80/24 Urteil

    1. Die Übertragung der sog. Kryptowährung Ether (ETH) zur Erfüllung von Provisionsansprüchen des Arbeitnehmers kann, wenn dies bei objektiver Betrachtung im Interesse des Arbeitnehmers liegt, grundsätzlich als Sachbezug …

  7. BAG, 02.07.2025 – 10 AZR 162/24 Urteil

    Arbeitsvertraglich in Bezug genommene tarifliche Regelungen unterliegen nach § 310 Abs. 4 Satz 3 iVm. § 307 Abs. 3 BGB keiner Inhaltskontrolle, wenn sich die Bezugnahme auf die Gesamtheit der Regelungen eines einschlägig…

  8. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 26.02.2025 – 19 Sa 34/24 Urteil
  9. BAG, 22.04.2026 – 10 AZR 28/25 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Köln, 29.01.2026 – 6 SLa 17/25 Urteil

    Zur unangemessenen Benachteiligung des Arbeitnehmers durch die formularmäßige Vereinbarung einer Vertragsstrafe ("... führt ... fristlose Kündigung herbei" und "verletzt seine vertragliche Geheimhaltungspflicht ...")

  11. Arbeitsgericht Düsseldorf, 28.01.2026 – 13 Ca 6062/25 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 26.01.2026 – 15 SLa 422/25 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 26.11.2025 – 12 SLa 331/25 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Hamm, 11.09.2025 – 15 SLa 12/25 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 05.09.2025 – 7 SLa 165/25 Urteil
  16. Arbeitsgericht Düsseldorf, 02.04.2025 – 13 Ca 7253/24 Urteil

    1. Eine Verdachtskündigung nach § 626 Abs. 1 BGB setzt voraus, dass starke, auf objektive Tatsachen gründende Verdachtsmomente vorliegen, die geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche …

  17. Landesarbeitsgericht Köln, 20.03.2025 – 8 SLa 309/24 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 23.07.2024 – 3 Sa 21/24 Urteil