Rechtsprechung / BAG, 03.07.2024 – 10 AZR 171/23
Zitiert von 18 Entscheidungen
BAG, Urteil vom 03.07.2024 – 10 AZR 171/23
- BAG, 21.05.2025 – 10 AZR 121/24 Urteil
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BAG, 19.03.2025 – 10 AZR 67/24
Urteil
Eine Klausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die bestimmt, dass zugunsten des Arbeitnehmers gevestete virtuelle Optionsrechte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Eigenkündigung sofort verfallen, …
- BAG, 02.07.2025 – 10 AZR 119/24 Urteil
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BAG, 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
Urteil
Verstößt der Arbeitgeber schuldhaft gegen seine arbeitsvertragliche Verpflichtung, dem Arbeitnehmer rechtzeitig für eine Zielperiode Ziele vorzugeben, an deren Erreichen die Zahlung einer variablen Vergütung geknüpft ist…
- BAG, 02.07.2025 – 10 AZR 193/24 Urteil
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BAG, 16.04.2025 – 10 AZR 80/24
Urteil
1. Die Übertragung der sog. Kryptowährung Ether (ETH) zur Erfüllung von Provisionsansprüchen des Arbeitnehmers kann, wenn dies bei objektiver Betrachtung im Interesse des Arbeitnehmers liegt, grundsätzlich als Sachbezug …
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BAG, 02.07.2025 – 10 AZR 162/24
Urteil
Arbeitsvertraglich in Bezug genommene tarifliche Regelungen unterliegen nach § 310 Abs. 4 Satz 3 iVm. § 307 Abs. 3 BGB keiner Inhaltskontrolle, wenn sich die Bezugnahme auf die Gesamtheit der Regelungen eines einschlägig…
- Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 26.02.2025 – 19 Sa 34/24 Urteil
- BAG, 22.04.2026 – 10 AZR 28/25 Urteil
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Landesarbeitsgericht Köln, 29.01.2026 – 6 SLa 17/25
Urteil
Zur unangemessenen Benachteiligung des Arbeitnehmers durch die formularmäßige Vereinbarung einer Vertragsstrafe ("... führt ... fristlose Kündigung herbei" und "verletzt seine vertragliche Geheimhaltungspflicht ...")
- Arbeitsgericht Düsseldorf, 28.01.2026 – 13 Ca 6062/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 26.01.2026 – 15 SLa 422/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 26.11.2025 – 12 SLa 331/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Hamm, 11.09.2025 – 15 SLa 12/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 05.09.2025 – 7 SLa 165/25 Urteil
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Arbeitsgericht Düsseldorf, 02.04.2025 – 13 Ca 7253/24
Urteil
1. Eine Verdachtskündigung nach § 626 Abs. 1 BGB setzt voraus, dass starke, auf objektive Tatsachen gründende Verdachtsmomente vorliegen, die geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche …
- Landesarbeitsgericht Köln, 20.03.2025 – 8 SLa 309/24 Urteil
- Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 23.07.2024 – 3 Sa 21/24 Urteil