Rechtsprechung / BAG, 23.10.2024 – 5 AZR 110/24

Zitiert von 13 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 23.10.2024 – 5 AZR 110/24

  1. BAG, 12.02.2025 – 5 AZR 51/24 Urteil
  2. BAG, 25.02.2026 – 5 AZR 23/25 Urteil
  3. BAG, 25.02.2026 – 5 AZR 22/25 Urteil
  4. BAG, 25.02.2026 – 5 AZR 27/25 Urteil
  5. BAG, 12.11.2025 – 10 AZR 184/24 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 26.02.2025 – 19 Sa 34/24 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 05.04.2026 – 11 SLa 505/25 Urteil

    Die Tarifvertragsparteien können die Rechtsfolgen einer Kündigung eines Tarifvertrags mit außerordentlicher Wirkung regeln. Dies kann dazu führen, dass Tariferhöhungen, die für eine Branche in einem Flächentarifvertrag v…

  8. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 05.03.2026 – 11 SLa 507/25 Urteil

    Parallelsache zu 11 SLa 505/26

  9. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 05.03.2026 – 11 SLa 506/25 Urteil

    Parallelsache zu 11 SLa 505/26Inhaltsangabe:Parallelsache zu 11 SLa 505/26

  10. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 04.03.2026 – 12 SLa 330/25 Urteil

    1. Eine Neuregelung in einer Betriebsvereinbarung zu einem Mitarbeitendenpool für dienstuntaugliche Arbeitnehmer, die vorsieht, dass der Einsatz in dem Pool bei Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers von mehr als 90 Kale…

  11. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 24.02.2026 – 9 SLa 479/25 Urteil

    Tarifvertragsparteien können die Rechtsfolge einer außerordentlichen Kündigung eines Tarifvertrages regeln. Dies kann dazu führen, dass Tariferhöhungen aus einem Flächentarifvertrag keine Geltung für an den gekündigten T…

  12. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 28.10.2025 – 6 SLa 23/25 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 28.10.2025 – 6 SLa 172/24 Urteil