Rechtsprechung / BAG, 12.02.2025 – 5 AZR 51/24

Zitiert von 37 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 12.02.2025 – 5 AZR 51/24

  1. BAG, 13.11.2025 – 6 AZR 73/25 Urteil
  2. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 15.05.2025 – 12 Sa 60/24 Urteil
  3. BAG, 28.01.2026 – 5 AZR 251/22 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 15.05.2025 – 12 Sa 61/24 Urteil
  5. BAG, 28.04.2026 – 5 AZR 79/25 Urteil
  6. BAG, 25.02.2026 – 5 AZR 23/25 Urteil
  7. BAG, 25.02.2026 – 5 AZR 22/25 Urteil
  8. BAG, 25.02.2026 – 5 AZR 27/25 Urteil
  9. BAG, 11.12.2025 – 6 AZR 47/25 Urteil

    Gewährt ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber in enger Anlehnung an einen Tarifvertrag seinen Mitarbeitern eine freiwillige Leistung nach einem generalisierenden Prinzip, unterwirft er sich damit dem Regelungszweck diese…

  10. BAG, 09.12.2025 – 9 AZR 85/25 Urteil

    Art. 3 Abs. 1 GG 2 verpflichtet die Tarifvertragsparteien nicht, eine Inflationsausgleichsprämie auch Arbeitnehmern zukommen zu lassen, die aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind und sich im Vorruhestand befinden.3…

  11. BAG, 26.11.2025 – 5 AZR 155/22 Urteil
  12. BAG, 12.11.2025 – 10 AZR 184/24 Urteil
  13. BAG, 23.09.2025 – 1 ABR 20/24 Beschluss
  14. Landesarbeitsgericht Saarland Saarbrücken, 29.11.2023 – 2 Sa 82/21 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Köln, 02.06.2026 – 7 SLa 388/25 Urteil

    Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zur Zulässigkeit der Berufung. Dabei stellt sich die Frage, ob die Berufungsführerin die Beseitigung einer in der angefochtenen Entscheidung liegenden Beschwe…

  16. BAG, 22.04.2026 – 10 AZR 143/25 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 22.04.2026 – 12 SLa 28/26 Urteil

    1. Die in § 1 Nr. 3 c MTV der obst-, gemüse- und kartoffelverarbeitenden Industrie, Essigindustrie, Senfindustrie Nordrhein-Westfalen enthaltene Formulierung, wonach „Angestellte mit Sonderverträgen (AT-Verträge), in den…

  18. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 05.04.2026 – 11 SLa 505/25 Urteil

    Die Tarifvertragsparteien können die Rechtsfolgen einer Kündigung eines Tarifvertrags mit außerordentlicher Wirkung regeln. Dies kann dazu führen, dass Tariferhöhungen, die für eine Branche in einem Flächentarifvertrag v…

  19. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 05.03.2026 – 11 SLa 507/25 Urteil

    Parallelsache zu 11 SLa 505/26

  20. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 05.03.2026 – 11 SLa 506/25 Urteil

    Parallelsache zu 11 SLa 505/26Inhaltsangabe:Parallelsache zu 11 SLa 505/26

  21. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 24.02.2026 – 9 SLa 479/25 Urteil

    Tarifvertragsparteien können die Rechtsfolge einer außerordentlichen Kündigung eines Tarifvertrages regeln. Dies kann dazu führen, dass Tariferhöhungen aus einem Flächentarifvertrag keine Geltung für an den gekündigten T…

  22. BAG, 28.01.2026 – 5 AZR 189/22 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 27.01.2026 – 5 SLa 75/25 Urteil
  24. BAG, 09.12.2025 – 9 AZR 176/24 Urteil
  25. BAG, 09.12.2025 – 9 AZR 182/24 Urteil
  26. BAG, 09.12.2025 – 9 AZR 163/24 Urteil
  27. BAG, 09.12.2025 – 9 AZR 295/24 Urteil
  28. BAG, 09.12.2025 – 9 AZR 183/24 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.12.2025 – 4 SLa 44/25 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 18.11.2025 – 4 SLa 271/24 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 11.11.2025 – 5 SLa 53/25 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 28.10.2025 – 6 SLa 23/25 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 28.10.2025 – 6 SLa 172/24 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.10.2025 – 4 SLa 108/25 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Köln, 09.10.2025 – 8 SLa 62/25 Urteil
  36. BAG, 31.07.2025 – 6 AZR 2/25 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 16.04.2025 – 9 SLa 431/24 Urteil