Rechtsprechung / Europäischer Gerichtshof, 31.05.1995 – C-400/93

Zitiert von 23 Entscheidungen

Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 31.05.1995 – C-400/93

  1. Europäischer Gerichtshof, 26.06.2001 – C-381/99 Urteil

    Der Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen, der in Artikel 119 EG-Vertrag (die Artikel 117 bis 120 EG-Vertrag sind durch die Artikel 136 EG bis 143 EG ersetzt worden) aufgestellt und in der Richtlinie 75/1…

  2. Europäischer Gerichtshof, 30.03.2000 – C-236/98 Urteil

    1. Eine Zulage für ungünstige Arbeitszeit darf nicht bei der Berechnung des Gehalts berücksichtigt werden, das als Grundlage des Vergleichs der Entgelte im Sinne von Artikel 119 EG-Vertrag (die Artikel 117 bis 120 EG-Ver…

  3. Europäischer Gerichtshof, 10.03.2005 – C-196/02 Urteil

    1. Das Gemeinschaftsrecht, insbesondere Artikel 119 EG-Vertrag (die Artikel 117 bis 120 EG-Vertrag sind durch die Artikel 136 EG bis 143 EG ersetzt worden) und die Richtlinie 76/207/EWG des Rates vom 9. Februar 1976 zur …

  4. BAG, 21.01.2021 – 8 AZR 488/19 Urteil

    Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit (Art. 157 AEUV, § 3 Abs. 1 und § 7 EntgTranspG), begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber nach §§ 10 ff. Entg…

  5. BAG, 25.06.2020 – 8 AZR 145/19 Urteil

    1. Nach § 10 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 12 Abs. 1 EntgTranspG haben Beschäftigte nach § 5 Abs. 2 EntgTranspG zur Überprüfung der Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebots im Sinne dieses Gesetzes einen individuellen Auskunftsans…

  6. Europäischer Gerichtshof, 28.02.2013 – C-427/11 Urteil

    Art. 141 EG und die Richtlinie 75/117/EWG des Rates vom 10. Februar 1975 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen sind dahi…

  7. BAG, 19.01.2011 – 3 AZR 29/09 Urteil

    Das Verbot der mittelbaren Diskriminierung wegen des Geschlechts ist auch von den Tarifvertragsparteien zu beachten. Ihnen gebührt allerdings aufgrund der Tarifautonomie eine Einschätzungsprärogative in Bezug auf die sac…

  8. Europäischer Gerichtshof, 03.06.2021 – C-624/19 Urteil

    Art. 157 AEUV ist dahin auszulegen, dass er in Rechtsstreitigkeiten zwischen Privaten, in denen ein Verstoß gegen den Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei „gleichwertiger Arbeit“ im Sinne der Vorschr…

  9. BAG, 09.10.2012 – 3 AZR 477/10 Urteil
  10. Europäischer Gerichtshof, 11.05.1999 – C-309/97 Urteil

    Eine gleiche Arbeit im Sinne des Artikels 119 EG-Vertrag (die Artikel 117 bis 120 EG-Vertrag sind durch die Artikel 136 EG bis 143 EG ersetzt worden) oder der Richtlinie 75/117/EWG des Rates vom 10. Februar 1975 zur Angl…

  11. BAG, 26.09.2017 – 3 AZR 733/15 Urteil
  12. BAG, 23.10.2025 – 8 AZR 300/24 Urteil

    1. Eine Entgeltgleichheitsklage kann darauf gestützt werden, dass eine einzelne Vergleichsperson des anderen Geschlechts, die die gleiche oder eine gleichwertige Arbeit verrichtet, ein höheres Entgelt erhält (Paarverglei…

  13. BVerfG, 01.06.2022 – 1 BvR 75/20 Nichtannahmebeschluss
  14. Landesarbeitsgericht Köln, 08.05.2012 – 12 Sa 692/11 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Hamm, 28.03.2017 – 14 Sa 312/16 Beschluss
  16. Landesarbeitsgericht Köln, 15.05.2014 – 6 Sa 60/14 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Köln, 08.05.2012 – 12 Sa 1125/11 Urteil
  18. Europäischer Gerichtshof, 19.03.2026 – C-233/26 Schlussantrag des Generalanwalts
  19. Landesarbeitsgericht Köln, 15.05.2014 – 6 Sa 59/14 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Köln, 08.05.2012 – 12 Sa 1452/11 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Köln, 08.05.2012 – 12 Sa 1453/11 Urteil
  22. BAG, 20.05.2010 – 6 AZR 319/09 (A) EuGH-Vorlage

    1. Falls die im Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) innerhalb der einzelnen Vergütungsgruppen vorgesehene Vergütung nach Lebensaltersstufen gegen das aus dem Primärrecht der Europäischen Union abgeleitete Verbot der Al…

  23. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 14.07.2005 – 7 Sa 1257/04 Urteil