Rechtsprechung / Europäischer Gerichtshof, 30.04.1996 – C-13/94
Zitiert von 20 Entscheidungen
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 30.04.1996 – C-13/94
- BAG, 23.11.2017 – 8 AZR 372/16 Urteil
-
BVerfG, 10.10.2017 – 1 BvR 2019/16
Beschluss
1. Das allgemeine Persönlichkeitsrecht (Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG) schützt die geschlechtliche Identität. Es schützt auch die geschlechtliche Identität derjenigen, die sich dauerhaft weder dem männlichen noch…
-
Europäischer Gerichtshof, 27.04.2006 – C-423/04
Urteil
1. Artikel 4 Absatz 1 der Richtlinie 79/7/EWG des Rates vom 19. Dezember 1978 zur schrittweisen Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Bereich der sozialen Sicherheit ist dahin ausz…
- BAG, 17.12.2015 – 8 AZR 421/14 Urteil
-
Europäischer Gerichtshof, 10.02.2000 – C-270/97
Urteil
1. Die sich aus dem Urteil vom 8. April 1976 in der Rechtssache 43/75 (Defrenne II) ergebende zeitliche Beschränkung der Möglichkeit, sich auf die unmittelbare Wirkung von Artikel 119 EG-Vertrag (die Artikel 117 bis 120 …
-
Europäischer Gerichtshof, 17.02.1998 – C-249/96
Urteil
Die Weigerung eines Arbeitgebers, eine Fahrtvergünstigung für eine Person des gleichen Geschlechts, mit der der Arbeitnehmer eine feste Beziehung unterhält, zu gewähren, während eine solche Vergünstigung für den Ehepartn…
-
Europäischer Gerichtshof, 07.01.2004 – C-117/01
Urteil
Artikel 141 EG steht grundsätzlich einer Regelung entgegen, die es unter Verstoß gegen die am 4. November 1950 in Rom unterzeichnete Europäische Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten einem Paar wi…
-
Europäischer Gerichtshof, 09.09.2003 – C-25/02
Urteil
1. Die Beachtung des Verbotes mittelbarer Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts ist eine Voraussetzung für die Rechtmäßigkeit jeder Handlung der Gemeinschaftsorgane. 2. Die Prüfung der ersten Vorlagefrage hat nichts…
-
Europäischer Gerichtshof, 22.09.1998 – C-185/97
Urteil
Die Mitgliedstaaten sind nach Artikel 6 der Richtlinie 76/207/EWG des Rates vom 9. Februar 1976 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, z…
- Europäischer Gerichtshof, 05.06.2025 – C-408/25 Schlussantrag des Generalanwalts
-
Europäischer Gerichtshof, 10.02.2000 – C-50/96
Urteil
1. Der Ausschluß teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer von einem Betriebsrentensystem wie dem im Ausgangsverfahren fraglichen stellt eine nach Artikel 119 des Vertrages (die Artikel 117 bis 120 EG-Vertrag sind durch die Art…
- Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz, 08.06.2018 – 2 A 11817/17 Urteil
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.04.2014 – 7 Sa 501/13 Urteil
- Europäischer Gerichtshof, 12.03.2026 – C-183/26 Urteil
- Europäischer Gerichtshof, 04.09.2025 – C-657/25 Schlussantrag des Generalanwalts
- Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 09.12.2021 – 26 Sa 339/21 Urteil
-
Europäischer Gerichtshof, 07.07.2009 – C-555/07
Schlussanträge des Generalanwalts
Nach alledem schlage ich dem Gerichtshof vor, die Vorlagefragen wie folgt zu beantworten: 1. Art. 6 Abs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwir…
-
Europäischer Gerichtshof, 22.05.2008 – C-427/06
Schlussanträge des Generalanwalts
Ich schlage dem Gerichtshof daher vor, in Beantwortung der Vorlagefragen wie folgt zu entscheiden: 1. Die Mitgliedstaaten sind nicht verpflichtet, Schutz gemäß dem im Gemeinschaftsrecht verankerten allgemeinen Gleichheit…
-
Europäischer Gerichtshof, 06.09.2007 – C-267/06
Schlussanträge des Generalanwalts
Entsprechend den dargestellten Erwägungen schlage ich dem Gerichtshof vor, die Vorlagefragen des Bayerischen Verwaltungsgerichts München wie folgt zu beantworten: 1. Eine Hinterbliebenenversorgung wie die im Ausgangsverf…
-
Europäischer Gerichtshof, 30.09.1997 – C-249/96
Schlussanträge des Generalanwalts
Demgemäß schlage ich dem Gerichtshof folgende Antworten auf die ihm vom Industrial Tribunal Southampton vorgelegten Fragen vor: 1. Eine Vorschrift in der Vergütungsregelung eines Arbeitgebers, wonach der Arbeitnehmer ein…