Rechtsprechung / Europäischer Gerichtshof, 15.01.2014 – C-176/12

Zitiert von 82 Entscheidungen

Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 15.01.2014 – C-176/12 · Seite 2 von 2

  1. Landgericht Darmstadt, 23.02.2021 – 13 O 437/20 Urteil
  2. Landgericht Darmstadt, 03.07.2020 – 1 O 126/19 Urteil
  3. Europäischer Gerichtshof, 25.02.2016 – C-458/14, C-67/15 Schlussantrag des Generalanwalts
  4. Europäischer Gerichtshof, 07.07.2015 – T-312/14 Urteil
  5. BAG, 28.01.2026 – 5 AZR 7/23 Urteil
  6. BAG, 26.11.2025 – 5 AZR 118/23 Urteil

    1. Eine tarifvertragliche Regelung, nach der Mehrarbeitszuschläge unabhängig von der individuellen Arbeitszeit erst ab der 41. Wochenstunde zu zahlen sind, verstößt gegen das Verbot der Diskriminierung Teilzeitbeschäftig…

  7. Oberlandesgericht München, 13.05.2024 – 19 U 4308/23 e Hinweisbeschluss
  8. Oberlandesgericht München, 07.08.2023 – 19 U 7535/21 Endurteil
  9. Oberlandesgericht München, 26.06.2023 – 19 U 7301/22 e Endurteil
  10. Verwaltungsgericht Karlsruhe, 27.02.2023 – 19 K 2542/22 Urteil
  11. Kammergericht, 01.02.2023 – 5 W 15/23 Beschluss
  12. Landgericht Darmstadt, 29.07.2021 – 13 O 143/21 Urteil
  13. Landgericht Darmstadt, 27.04.2021 – 13 O 7/21 Urteil
  14. Landgericht Darmstadt, 30.03.2021 – 13 O 26/21 Urteil
  15. Landgericht Darmstadt, 23.02.2021 – 13 O 407/20 Urteil
  16. Landgericht Darmstadt, 27.10.2020 – 13 O 316/20 Urteil
  17. Landgericht Darmstadt, 20.10.2020 – 13 O 306/20 Urteil
  18. Landgericht Darmstadt, 06.10.2020 – 13 O 140/20 Urteil
  19. Landgericht Darmstadt, 22.09.2020 – 13 O 235/20 Urteil
  20. Landgericht Darmstadt, 01.09.2020 – 13 O 240/20 Urteil
  21. Landgericht Darmstadt, 08.05.2020 – 13 O 45/20 Urteil
  22. Oberlandesgericht Düsseldorf, 28.01.2020 – I-21 U 21/19 Urteil
  23. BAG, 21.01.2020 – 1 AZR 295/19 Urteil
  24. BAG, 21.01.2020 – 1 AZR 227/19 Urteil
  25. BAG, 21.01.2020 – 1 AZR 175/19 Urteil
  26. Oberlandesgericht Frankfurt am Main, 03.09.2019 – 11 U 75/17 (Kart) Urteil
  27. BAG, 30.01.2019 – 10 AZR 299/18 (A) EuGH-Vorlage

    Ob das Verbot eines Unternehmens der Privatwirtschaft, auffällige großflächige Zeichen religiöser, politischer und sonstiger weltanschaulicher Überzeugungen am Arbeitsplatz zu tragen, wirksam ist, hängt von der Auslegung…

  28. Europäischer Gerichtshof, 27.11.2018 – C-545/17 Schlussantrag des Generalanwalts
  29. BAG, 17.03.2016 – 8 AZR 501/14 (A) EuGH-Vorlage

    Der Senat legt dem Gerichtshof der Europäischen Union gemäß Art. 267 AEUV die folgenden Fragen vor: 1. Ist Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG dahin auszulegen, dass ein Arbeitgeber, wie der Beklagte des vorliegenden…

  30. Oberlandesgericht Düsseldorf, 26.02.2016 – I-16 U 197/14 Urteil
  31. Oberlandesgericht Düsseldorf, 26.02.2016 – I-16 U 198/14 Urteil
  32. Europäischer Gerichtshof, 11.06.2015 – C-408/14 Schlussanträge des Generalanwalts

    Nach alledem schlage ich dem Gerichtshof vor, auf die Vorlagefrage des Tribunal du travail de Bruxelles wie folgt zu antworten: Art. 4 Abs. 3 EUV in Verbindung mit dem Statut der Beamten der Europäischen Union, das durch…