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Entscheidungen zu § 21 BEEG

97 Entscheidungen der Bundesgerichte · Befristete Arbeitsverträge · Seite 2 von 2

  1. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 27.09.2012 – 10 Sa 308/12 Urteil
  2. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 15.08.2012 – 8 Sa 33/12 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 14.08.2012 – 3 Sa 38/12 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 342/11 Urteil
  5. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 15.06.2011 – 7 Sa 62/11 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Köln, 22.05.2009 – 4 Sa 1024/08 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Köln, 14.12.2007 – 4 Sa 992/07 Urteil
  8. BAG, 19.02.2014 – 7 AZR 260/12 Urteil
  9. BAG, 10.10.2012 – 7 AZR 462/11 Urteil
  10. BAG, 29.06.2011 – 7 AZR 6/10 Urteil

    Bei einer Kombination von auflösender Bedingung und zeitlicher Höchstbefristung ist Rechtsfolge der widerspruchslosen Weiterarbeit iSv. §§ 21, 15 Abs. 5 TzBfG über den Bedingungseintritt hinaus nicht die unbefristete For…

  11. BAG, 12.01.2011 – 7 AZR 194/09 Urteil
  12. BAG, 20.01.2010 – 7 AZR 542/08 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 29.10.2025 – 8 SLa 203/25 Urteil

    Die Anhörung des Personalrats vor der erneuten Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit Sachgrund (hier: zur Vertretung einer im Mutterschutz befindlichen Lehrkraft) erfordert regelmäßig keine Angaben des öffentlichen A…

  14. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 08.07.2024 – 15 Sa 757/23 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 19.10.2018 – 2 Sa 683/18 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 20.03.2018 – 6 Sa 439/17 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 15.02.2018 – 2 Sa 20/16 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 21.09.2017 – 2 Sa 26 b/17 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 28.03.2017 – 8 Sa 418/16 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 30.05.2016 – 7 Sa 759/15 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 17.03.2016 – 5 Sa 148/15 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 10.03.2016 – 5 Sa 365/15 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 05.02.2015 – 3 Sa 393/14 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 05.02.2015 – 3 Sa 582/14 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 04.02.2015 – 15 Sa 2033/14 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 04.02.2015 – 15 Sa 1947/14 Urteil
  27. Arbeitsgericht Kassel, 11.12.2014 – 9 BV 8/14 Beschluss
  28. Hessisches Landesarbeitsgericht, 05.11.2014 – 2 Sa 783/14 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Hamm, 05.06.2014 – 11 Sa 1484/13 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.04.2014 – 4 Sa 456/13 Urteil
  31. Arbeitsgericht Rheine, 30.01.2014 – 2 Ca 981/13 Urteil
  32. Hessisches Landesarbeitsgericht, 12.08.2013 – 16 TaBV 25/13 Beschluss
  33. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 325/11 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 409/11 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 351/11 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 345/11 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 257/11 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 353/11 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 352/11 Urteil
  40. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 20.12.2011 – 3 Sa 1506/11 Urteil
  41. Arbeitsgericht Düsseldorf, 11.03.2011 – 10 Ca 6311/10 Urteil
  42. Arbeitsgericht Düsseldorf, 11.03.2011 – 10 Ca 6310/10 Urteil
  43. Arbeitsgericht Düsseldorf, 03.11.2010 – 4 Ca 5638/10 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Hamm, 29.10.2009 – 11 Sa 802/09 Urteil
  45. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.08.2009 – 10 Ta 182/09 Beschluss
  46. Landesarbeitsgericht Hamm, 16.10.2008 – 17 Sa 671/08 Urteil
  47. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 27.11.2007 – 13 Sa 622/07 Urteil