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Entscheidungen zu § 126 BGB

1.375 Entscheidungen der Bundesgerichte · Schriftform · Seite 1 von 28

  1. Verwaltungsgericht Stuttgart, 12.08.2009 – 12 K 4675/08 Urteil
  2. BAG, 10.05.2016 – 9 AZR 149/15 Urteil
  3. Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg, 07.12.2022 – 11 S 148/22 Urteil
  4. BGH, 07.03.2018 – XII ZR 129/16 Urteil

    1. Dem Schriftformerfordernis des § 550 Satz 1 BGB kann auch gemäß § 126 Abs. 2 Satz 2 BGB entsprochen werden, wonach es genügt, wenn über den Vertrag mehrere gleichlautende Urkunden aufgenommen werden und jede Partei di…

  5. BAG, 10.05.2016 – 9 AZR 145/15 Urteil
  6. Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen, 01.09.2015 – 20 A 1868/14.PVB Beschluss
  7. Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen, 26.03.2013 – 20 A 2098/12.PVB Beschluss
  8. Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg, 10.11.2010 – 9 S 624/10 Urteil
  9. Arbeitsgericht Oberhausen, 13.09.2018 – 4 BV 15/18 Beschluss
  10. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 05.10.2009 – 15 Sa 26/09 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 30.03.2007 – 9 Sa 4/07 Urteil
  12. BGH, 27.11.2024 – VIII ZR 159/23 Urteil

    1. Bei einer empfangsbedürftigen Willenserklärung ist es auch für die elektronische Form zur Wahrung der Form nicht ausreichend, dass die Willenserklärung formgerecht abgegeben wurde; diese muss dem Erklärungsgegner viel…

  13. BAG, 17.12.2015 – 6 AZR 709/14 Urteil

    Ein Abwicklungsvertrag kann für den Arbeitnehmer die Möglichkeit vorsehen, sein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zu erklären. Eine solche Erklärung bedarf jedoch gemäß § 623 BGB zwingend der Schriftform.…

  14. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 18.10.2007 – 11 TaBV 68/07 Beschluss
  15. BGH, 27.11.2024 – VIII ZR 155/23 Urteil

    1. Bei einer empfangsbedürftigen Willenserklärung ist es auch für die elektronische Form zur Wahrung der Form nicht ausreichend, dass die Willenserklärung formgerecht abgegeben wurde; diese muss dem Erklärungsgegner viel…

  16. Landesarbeitsgericht Köln, 24.04.2015 – 4 Sa 774/14 Urteil
  17. Oberlandesgericht Hamm, 20.09.2005 – 28 U 39/05 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Hamm, 10.01.2005 – 7 Sa 1480/04 Urteil
  19. BGH, 12.11.2019 – EnVR 108/18 Beschluss

    Schriftformverzicht 1. Eine nach § 22 Abs. 2 Satz 2 Nr. 2 Buchst. c EEG der Schriftform bedürftige Erklärung über den Verzicht auf den gesetzlich bestimmten Zahlungsanspruch muss grundsätzlich den Anforderungen des § 126…

  20. BVerwG, 18.08.2010 – 6 P 15/09 Beschluss

    1. Bestreitet der öffentliche Arbeitgeber, dass ein Arbeitsverhältnis zwischen ihm und dem Jugendvertreter nach Maßgabe von § 9 Abs. 2 und 3 BPersVG überhaupt begründet worden ist, so ist auf das dahingehende negative Fe…

  21. Sozialgericht Marburg, 12.05.2021 – S 12 KA 422/20 Gerichtsbescheid
  22. Oberlandesgericht Düsseldorf, 19.09.2018 – 3 Kart 113/17 (V) Beschluss
  23. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 02.03.2017 – 7 Sa 286/16 Urteil
  24. Verwaltungsgericht Köln, 22.08.2014 – 33 K 3320/13.PVB Beschluss
  25. BAG, 20.10.2021 – 7 ABR 36/20 Beschluss
  26. BVerwG, 15.12.2016 – 5 P 9/15 Beschluss

    Die Zustimmung des Personalrats zu einer beabsichtigten Maßnahme des Leiters der Dienststelle wird auch dann "schriftlich" verweigert im Sinne des § 69 Abs. 2 Satz 5 BPersVG, wenn das die Zustimmung verweigernde Schreibe…

  27. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 717/14 Urteil
  28. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 756/14 Urteil
  29. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 797/14 Urteil
  30. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 142/15 Urteil
  31. BAG, 04.11.2015 – 7 AZR 933/13 Urteil
  32. Verwaltungsgericht Göttingen, 26.08.2016 – 7 A 3/15 Beschluss
  33. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 10.11.2005 – 21 Sa 60/05 Urteil
  34. BGH, 11.03.2021 – III ZR 96/20 Urteil
  35. BGH, 24.02.2010 – XII ZR 120/06 Urteil

    1. Die Verlängerung der Frist zur Annahme der auf den Abschluss eines langfristigen Mietvertrages gerichteten Erklärung bedarf nicht der Schriftform des § 550 BGB . 2. Zur Wahrung der Schriftform des § 550 BGB genügt es,…

  36. BAG, 27.06.2017 – 9 AZR 368/16 Urteil
  37. BAG, 15.12.2011 – 7 ABR 40/10 Beschluss
  38. Oberlandesgericht Braunschweig, 12.02.2016 – 2 U 59/15 Urteil
  39. Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg, 06.07.2015 – 9 S 2062/14 Urteil
  40. Oberlandesgericht Düsseldorf, 18.12.2014 – I-6 U 153/14 Urteil
  41. Oberlandesgericht Hamm, 06.05.2011 – I-30 U 15/10 Urteil
  42. BGH, 17.06.2015 – XII ZR 98/13 Urteil

    Entspricht der Vertragsschluss nicht den Anforderungen des § 126 Abs. 2 BGB, ist aber eine von beiden Parteien unterzeichnete Mietvertragsurkunde vorhanden, die inhaltlich vollständig die Bedingungen eines später mündlic…

  43. BGH, 28.11.2007 – XII ZB 225/05 Beschluss

    BGB §§ 260 Abs. 1, 126 Eine Auskunft nach § 260 Abs. 1 BGB erfordert eine eigene und schriftlich verkörper- te Erklärung des Schuldners, die jedoch nicht die gesetzliche Schriftform i.S. des § 126 BGB erfüllen muss und a…

  44. BAG, 21.10.2025 – 9 AZR 66/25 Urteil

    1. Der Arbeitgeber kann den nach § 8a Abs. 4 Satz 1 und 2 AltTZG bestehenden und geltend gemachten Anspruch des Arbeitnehmers auf Absicherung des Wertguthabens selbst dann nicht durch den verspäteten Nachweis einer Insol…

  45. BAG, 27.07.2016 – 7 AZR 276/14 Urteil

    1. Die in § 33 Abs. 2 TV-L für den Fall einer vom Rentenversicherungsträger festgestellten vollen Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer geregelte auflösende Bedingung tritt nicht ein, wenn der Arbeitnehmer, dessen vertr…

  46. BAG, 14.07.2010 – 10 AZR 291/09 Urteil

    Ein Vorvertrag, der den Arbeitnehmer ohne zeitliche Begrenzung zum Abschluss eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots verpflichtet, ist für den Arbeitnehmer unverbindlich. Aufgrund des unverbindlichen Vorvertrags kann …

  47. BAG, 07.07.2010 – 4 AZR 549/08 Urteil

    Die Rechtsnormen eines Tarifvertrages, die den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ordnen, gelten nach § 3 Abs. 1, § 4 Abs. 1 TVG in den jeweiligen Arbeitsverhältnissen eines Betriebes unmit…

  48. BAG, 27.01.2010 – 4 AZR 549/08 (A) Vorlagebeschluss
  49. Landgericht Bonn, 29.06.2023 – 6 S 97/22 Urteil
  50. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.01.2023 – 3 Sa 149/22 Urteil