/

Rechtsprechung / § 30 BGBEG

Entscheidungen zu § 30 BGBEG

199 Entscheidungen der Bundesgerichte · Überleitungsvorschrift zum Gesetz zur Reform der elterlichen Sorge nicht miteinander verheirateter Eltern · Seite 1 von 4

  1. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 1393/21 Urteil
  2. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 1130/21 Urteil
  3. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 820/22 Urteil
  4. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 1206/21 Urteil
  5. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 809/22 Urteil
  6. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 814/22 Urteil
  7. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 241/22 Urteil
  8. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 794/22 Urteil
  9. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 810/22 Urteil
  10. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 1534/21 Urteil
  11. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 1143/21 Urteil
  12. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 1533/21 Urteil
  13. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 1152/21 Urteil
  14. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 1512/21 Urteil
  15. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 1151/21 Urteil
  16. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 1146/21 Urteil
  17. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 1516/21 Urteil
  18. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 1149/21 Urteil
  19. Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.11.2023 – 11 Sa 1519/21 Urteil
  20. Hessisches Landesarbeitsgericht, 13.06.2019 – 11 Sa 812/18 Urteil
  21. BAG, 22.08.2024 – 2 AZR 251/23 Urteil

    Die Kündigungsfristenregelung des § 622 Abs. 2 BGB ist eine zwingende Bestimmung iSv. Art. 30 Abs. 1 EGBGB in der bis 16. Dezember 2009 geltenden Fassung.

  22. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 99/24 (B) Teilurteil
  23. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 96/24 (B) Teilurteil

    Der Arbeitnehmer kann auf die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses nicht vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Zukunft wirksam verzichten.

  24. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 97/24 (B) Teilurteil

    Nach § 17 Abs. 2 KSchG zu konsultierende Arbeitnehmervertretungen sind nur solche, die es nach den Rechtsvorschriften oder der Praxis der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind.

  25. Hessisches Landesarbeitsgericht, 27.04.2023 – 11 Sa 766/22 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 10.07.2013 – 17 Sa 2620/10 Urteil
  27. BAG, 10.04.2014 – 2 AZR 741/13 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 02.03.2012 – 9 Sa 633/11 Urteil
  29. BAG, 07.05.2020 – 2 AZR 692/19 Urteil
  30. Hessisches Landesarbeitsgericht, 07.05.2015 – 9 Sa 1036/14 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 15.12.2009 – 22 Sa 45/09 Urteil
  32. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 91/24 (B) Teilurteil
  33. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 102/24 (B) Teilurteil
  34. BAG, 22.10.2015 – 2 AZR 720/14 Urteil

    Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen bedarf nur dann der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts gemäß § 85 SGB IX, wenn eine der Varianten des § 2 Abs. 2 SGB IX vorliegt und das Arb…

  35. BAG, 21.03.2017 – 7 AZR 207/15 Urteil

    Eine Klage, mit der das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses mit einem ausländischen Staat festgestellt werden soll, in dessen Rahmen der Arbeitnehmer Tätigkeiten auszuüben hat, die in einem engen funktionalen Zusammenhan…

  36. Arbeitsgericht Bielefeld, 13.06.2018 – 7 Ca 2279/12 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Hamm, 03.04.2014 – 17 Sa 1387/13 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Hamm, 03.04.2014 – 17 Sa 999/13 Urteil
  39. Hessisches Landesarbeitsgericht, 19.12.2012 – 6 Sa 728/12 Urteil
  40. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 17.09.2009 – 11 Sa 40/09 Urteil
  41. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 17.09.2009 – 11 Sa 39/09 Urteil
  42. Oberlandesgericht Düsseldorf, 03.04.2003 – I-6 U 147/02 Urteil
  43. Landesarbeitsgericht Köln, 26.04.2006 – 7 Sa 181/04 Urteil
  44. BAG, 19.03.2014 – 5 AZR 252/12 (B) Urteil

    Die Unterzeichnung eines in deutscher Sprache abgefassten schriftlichen Arbeitsvertrags darf der Arbeitgeber auch dann als Annahmeerklärung verstehen, wenn der Arbeitnehmer der deutschen Sprache nicht oder nicht ausreich…

  45. BAG, 26.05.2011 – 8 AZR 793/09 Urteil
  46. BAG, 26.05.2011 – 8 AZR 37/10 Urteil
  47. BAG, 26.05.2011 – 8 AZR 792/09 Urteil
  48. Arbeitsgericht Ulm, 11.12.2014 – 2 Ca 268/14 Urteil
  49. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 97/24 (A) Beschluss
  50. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 99/24 (A) Beschluss