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Rechtsprechung / § 21a BetrVG

Entscheidungen zu § 21a BetrVG

177 Entscheidungen der Bundesgerichte · Übergangsmandat *) · Seite 2 von 4

  1. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 11.03.2021 – 10 TaBV 811/20 Beschluss
  2. Hessisches Landesarbeitsgericht, 10.02.2020 – 16 TaBV 32/19 Beschluss
  3. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.07.2015 – 2 Sa 586/14 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 23.04.2015 – 2 TaBVGa 1/15 Beschluss
  5. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 20.04.2015 – 21 SHa 462/15 Beschluss
  6. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 18.12.2014 – 5 TaBV 7/14 Beschluss
  7. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 13.08.2014 – 4 Sa 12/14 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 25.09.2013 – 4 TaBV 3/13 Beschluss
  9. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 19.06.2013 – 4 Sa 470/13 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 09.01.2012 – 14 TaBV 69/11 Beschluss
  11. Landesarbeitsgericht Hamm, 14.10.2011 – 10 TaBV 29/11 Beschluss
  12. Landesarbeitsgericht Hamm, 14.10.2011 – 10 TaBV 35/11 Beschluss
  13. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 28.07.2011 – 26 TaBV 1298/11 Beschluss
  14. Hessisches Landesarbeitsgericht, 14.03.2011 – 16 Sa 1677/10 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Hamm, 24.07.2007 – 12 Sa 320/07 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Hamm, 29.03.2006 – 13 TaBV 26/06 Beschluss
  17. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 03.12.2004 – 8 TaBV 27/04 Beschluss
  18. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 101/23 Urteil
  19. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 108/23 Urteil
  20. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 104/23 Urteil
  21. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 98/23 Urteil
  22. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 94/23 Urteil
  23. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 100/23 Urteil
  24. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 82/23 Urteil
  25. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 103/23 Urteil
  26. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 107/23 Urteil
  27. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 92/23 Urteil
  28. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 106/23 Urteil
  29. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 99/23 Urteil
  30. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 86/23 Urteil
  31. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 102/23 Urteil
  32. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 109/23 Urteil
  33. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 83/23 Urteil
  34. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 80/23 Urteil
  35. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 91/23 Urteil
  36. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 81/23 Urteil
  37. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 87/23 Urteil
  38. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 85/23 Urteil
  39. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 84/23 Urteil
  40. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 90/23 Urteil
  41. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 88/23 Urteil
  42. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 93/23 Urteil
  43. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 105/23 Urteil
  44. BAG, 21.03.2024 – 2 AZR 79/23 Urteil

    1. Ein Arbeitsverhältnis wird nur von einem Betriebs(teil)übergang iSv. § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB erfasst, wenn der Arbeitnehmer zuvor individual- und ggf. kollektivrechtlich wirksam der dann übergehenden wirtschaftlichen…

  45. BAG, 21.03.2024 – 2 AZR 95/23 Urteil
  46. BAG, 24.05.2023 – 7 ABR 21/21 Beschluss

    Ein Betriebsrat kann nicht wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten aufgelöst werden, wenn er nach dem Untergang des Betriebs nur noch ein Restmandat innehat. Möglich ist aber der Ausschluss eines Mitglieds …

  47. BAG, 12.06.2019 – 1 AZR 154/17 Urteil

    Wurden die Normen einer Betriebsvereinbarung infolge eines Betriebsübergangs nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB in das Arbeitsverhältnis mit dem Erwerber transformiert, können sie auch bei einem nachfolgenden Betriebsübergang…

  48. BAG, 19.12.2018 – 7 ABR 79/16 Beschluss
  49. BAG, 20.02.2018 – 1 ABR 53/16 Beschluss
  50. BAG, 18.10.2017 – 10 AZR 330/16 Urteil

    Ein Arbeitnehmer ist nach § 106 Satz 1 GewO, § 315 BGB nicht - auch nicht vorläufig - an eine Weisung des Arbeitgebers gebunden, die die Grenzen billigen Ermessens nicht wahrt (unbillige Weisung).