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Entscheidungen zu § 113 InsO

478 Entscheidungen der Bundesgerichte · Kündigung eines Dienstverhältnisses · Seite 1 von 10

  1. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 05.04.2006 – 17 Sa 29/05 Urteil
  2. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 10.03.2006 – 4 Sa 22/05 Urteil
  3. BAG, 23.02.2017 – 6 AZR 665/15 Urteil

    § 113 InsO findet auf Kündigungen vor Dienstantritt Anwendung. Die Kündigungsfrist des § 113 Satz 2 InsO beginnt mit dem Zugang der Kündigungserklärung.

  4. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 14.07.2006 – 18 Sa 22/06 Urteil
  5. BAG, 24.09.2015 – 6 AZR 492/14 Urteil

    Der Erklärungsempfänger ist iSv. § 174 Satz 2 BGB von der Bevollmächtigung in Kenntnis gesetzt, wenn eine früher vorgelegte, den Anforderungen des § 174 Satz 1 BGB genügende Vollmacht sich auch auf das später vorgenommen…

  6. BAG, 27.02.2014 – 6 AZR 301/12 Urteil

    Die Kündigung des Insolvenzverwalters mit der Frist des § 113 Satz 2 InsO unterliegt keiner Billigkeitskontrolle nach § 315 Abs. 3 BGB.

  7. Arbeitsgericht Düsseldorf, 19.06.2018 – 6 Ca 1061/18 Urteil
  8. Arbeitsgericht Düsseldorf, 07.06.2018 – 7 Ca 1062/18 Urteil
  9. Arbeitsgericht Düsseldorf, 07.06.2018 – 7 Ca 1127/18 Urteil
  10. Arbeitsgericht Düsseldorf, 07.06.2018 – 7 Ca 1193/18 Urteil
  11. Arbeitsgericht Düsseldorf, 21.06.2018 – 7 Ca 1190/18 Urteil
  12. Arbeitsgericht Düsseldorf, 08.06.2018 – 11 Ca 886/18 Urteil
  13. Arbeitsgericht Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1195/18 Urteil
  14. Arbeitsgericht Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1017/18 Urteil
  15. Arbeitsgericht Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1068/18 Urteil
  16. Arbeitsgericht Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1069/18 Urteil
  17. Arbeitsgericht Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1071/18 Urteil
  18. Arbeitsgericht Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1196/18 Urteil
  19. Arbeitsgericht Düsseldorf, 08.06.2018 – 4 Ca 918/18 Urteil
  20. Arbeitsgericht Düsseldorf, 11.06.2018 – 9 Ca 1076/18 Urteil
  21. Arbeitsgericht Düsseldorf, 11.06.2018 – 9 Ca 1199/18 Urteil
  22. Arbeitsgericht Düsseldorf, 11.06.2018 – 9 Ca 687/18 Urteil
  23. Arbeitsgericht Düsseldorf, 14.06.2018 – 15 Ca 1231/18 Urteil
  24. Arbeitsgericht Düsseldorf, 14.06.2018 – 15 Ca 1233/18 Urteil
  25. Arbeitsgericht Düsseldorf, 13.06.2018 – 8 Ca 939/18 Urteil
  26. Arbeitsgericht Düsseldorf, 25.06.2018 – 5 Ca 921/18 Urteil
  27. Arbeitsgericht Düsseldorf, 08.06.2018 – 13 Ca 1147/18 Urteil
  28. Arbeitsgericht Düsseldorf, 08.06.2018 – 13 Ca 1221/18 Urteil
  29. Arbeitsgericht Düsseldorf, 08.06.2018 – 13 Ca 1223/18 Urteil
  30. Arbeitsgericht Düsseldorf, 08.06.2018 – 11 Ca 1268/18 Urteil
  31. Arbeitsgericht Düsseldorf, 08.06.2018 – 11 Ca 1343/18 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 09.01.1998 – 9 Sa 1639/97 Urteil
  33. Arbeitsgericht Düsseldorf, 08.06.2018 – 4 Ca 1246/18 Urteil
  34. Arbeitsgericht Düsseldorf, 07.06.2018 – 10 Ca 1078/18 Urteil
  35. Arbeitsgericht Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 937/18 Urteil
  36. BAG, 16.05.2019 – 6 AZR 329/18 Urteil

    Der Arbeitgeber darf bis zur Grenze des Rechtsmissbrauchs eine unternehmerische Entscheidung treffen, welche den bisherigen Arbeitsplatz eines schwerbehinderten Menschen durch eine Organisationsänderung entfallen lässt. …

  37. BAG, 19.11.2015 – 6 AZR 559/14 Urteil

    Eine Klausel in einem Insolvenzplan, die vorsieht, dass Gläubiger, die ihre Forderung angemeldet, aber nach Bestreiten innerhalb einer Ausschlussfrist von einem Monat nach Bestandskraft des den Insolvenzplan bestätigende…

  38. Arbeitsgericht Düsseldorf, 07.06.2018 – 10 Ca 1081/18 Urteil
  39. Arbeitsgericht Düsseldorf, 07.06.2018 – 10 Ca 1079/18 Urteil
  40. Arbeitsgericht Düsseldorf, 07.06.2018 – 10 Ca 1206/18 Urteil
  41. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 05.11.1999 – 10 Sa 1247/99 Urteil
  42. Arbeitsgericht Düsseldorf, 24.08.2018 – 14 Ca 3999/18 Urteil
  43. BVerfG, 21.05.1999 – 1 BvL 22/98 Beschluss
  44. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 18.11.2015 – 4 Sa 478/15 Urteil
  45. BAG, 19.11.2015 – 6 AZR 560/14 Urteil
  46. BAG, 19.11.2015 – 6 AZR 674/14 Urteil
  47. BAG, 20.06.2013 – 6 AZR 805/11 Urteil

    Eine Kündigung ist bestimmt und unmissverständlich zu erklären. Der Empfänger einer ordentlichen Kündigung muss erkennen können, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Dafür genügt bei einer ordentlichen Kündigung regelm…

  48. Arbeitsgericht Düsseldorf, 22.06.2018 – 14 Ca 1227/18 Urteil
  49. Arbeitsgericht Düsseldorf, 22.06.2018 – 14 Ca 1228/18 Urteil
  50. Arbeitsgericht Düsseldorf, 22.06.2018 – 14 Ca 1284/18 Urteil