Rechtsprechung / § 84 SGB 9 2018

Entscheidungen zu § 84 SGB 9 2018

458 Entscheidungen der Bundesgerichte · Hilfsmittel · Seite 4 von 10

  1. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 13.11.2015 – 9 Sa 1297/15 Urteil
  2. Arbeitsgericht Ulm, 09.09.2014 – 5 Ca 36/14 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Hamm, 09.09.2014 – 7 Sa 481/14 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Hamm, 10.07.2014 – 8 sa 399/14 Urteil
  5. Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz, 27.11.2013 – 5 A 10777/13 Beschluss
  6. Verwaltungsgericht des Saarlandes Saarlouis, 06.09.2013 – 3 K 408/13 Urteil
  7. Verwaltungsgericht des Saarlandes Saarlouis, 06.09.2013 – 3 K 407/13 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 05.07.2012 – 10 Sa 685/11 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Hamm, 19.04.2012 – 15 Sa 248/12 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Hamm, 27.01.2012 – 13 Sa 1493/11 Urteil
  11. Oberlandesgericht Düsseldorf, 26.09.2011 – I-24 U 37/11 Beschluss
  12. Oberverwaltungsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 18.04.2011 – 2 L 40/11 Beschluss
  13. Hessisches Landesarbeitsgericht, 30.11.2010 – 12 Sa 318/09 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 24.04.2009 – 9 Sa 683/08 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Köln, 28.11.2008 – 10 Sa 739/08 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 25.01.2008 – 9 Sa 991/07 Urteil
  17. Arbeitsgericht Köln, 10.01.2008 – 12 BVGa 2/08 Beschluss
  18. Verwaltungsgericht Sigmaringen, 14.02.2007 – 2 K 1206/06 Urteil
  19. Arbeitsgericht Dortmund, 30.05.2006 – 5 Ca 625/06 Urteil
  20. BAG, 20.05.2020 – 7 AZR 100/19 Urteil
  21. BAG, 26.02.2020 – 7 AZR 61/19 Urteil
  22. BAG, 02.11.2016 – 10 AZR 596/15 Urteil

    Während der Dauer einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur dann anweisen, zu einem Personalgespräch in den Betrieb zu kommen, wenn hierfür ein dringender betrieblicher Anlass…

  23. BAG, 16.07.2015 – 2 AZR 15/15 Urteil

    Bei der Unterrichtung über die Gründe für eine beabsichtigte Kündigung nach § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG darf der Arbeitgeber ihm bekannte Umstände, die sich bei objektiver Betrachtung zugunsten des Arbeitnehmers auswirken…

  24. BAG, 20.03.2014 – 2 AZR 565/12 Urteil
  25. BAG, 20.12.2012 – 2 AZR 32/11 Urteil
  26. Landessozialgericht NRW, 30.10.2025 – L 9 SO 247/24 Urteil
  27. Landessozialgericht Hamburg, 24.07.2025 – L 1 P 7/24 KL Urteil
  28. Arbeitsgericht Siegburg, 17.06.2025 – 3 Ca 555/25 Urteil
  29. Sozialgericht Duisburg, 23.11.2022 – S 3 SO 94/22 Urteil
  30. Oberverwaltungsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 08.04.2022 – 2 LZ 537/21 OVG Beschluss
  31. Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen, 14.02.2022 – 12 A 3344/20 Beschluss
  32. Oberverwaltungsgericht des Saarlandes, 15.07.2021 – 2 A 42/21 Beschluss
  33. Finanzgericht Rheinland-Pfalz, 21.03.2017 – 5 K 1594/14 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 20.12.2016 – 6 Sa 330/16 Urteil
  35. Arbeitsgericht Düsseldorf, 03.11.2016 – 7 Ga 71/16 Urteil
  36. Verwaltungsgericht Magdeburg, 16.09.2016 – 5 B 570/16 Beschluss
  37. Landesarbeitsgericht Hamm, 19.07.2016 – 7 Sa 1707/15 Urteil
  38. Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg, 26.04.2016 – OVG 60 PV 8.15 Beschluss
  39. Verwaltungsgericht Aachen, 26.02.2016 – 1 K 1324/14 Urteil
  40. Hessisches Landesarbeitsgericht, 22.04.2015 – 2 Sa 1305/14 Urteil
  41. Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg, 06.03.2015 – OVG 62 PV 6.14 Beschluss
  42. Landesarbeitsgericht Hamm, 09.09.2014 – 7 Sa 13/14 Urteil
  43. Hessisches Landesarbeitsgericht, 01.07.2014 – 13 Sa 925/12 Urteil
  44. Verwaltungsgericht Gelsenkirchen, 28.05.2014 – 11 K 424/13 Urteil
  45. Schleswig-Holsteinisches Verwaltungsgericht, 12.12.2013 – 12 A 266/11 Urteil
  46. Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg, 17.10.2013 – OVG 60 PV 9.13 Beschluss
  47. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 20.02.2013 – 8 Sa 512/12 Urteil
  48. Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz, 17.10.2012 – 5 A 10523/12 Beschluss
  49. Verwaltungsgericht Münster, 28.08.2012 – 4 K 614/11 Urteil
  50. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 20.03.2012 – 3 Sa 505/11 Urteil