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Rechtsprechung / § 14 TzBfG

Entscheidungen zu § 14 TzBfG

1.610 Entscheidungen der Bundesgerichte · Zulässigkeit der Befristung · Seite 4 von 33

  1. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 11.08.2005 – 19 Sa 92/04 Urteil
  2. BAG, 21.08.2019 – 7 AZR 452/17 Urteil

    Nach Ablauf von 22 Jahren seit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann bei der erneuten Einstellung des Arbeitnehmers bei demselben Arbeitgeber in der Regel eine Befristung ohne Sachgrund vereinbart werden. In ein…

  3. BAG, 17.04.2019 – 7 AZR 323/17 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 20.03.2018 – 6 Sa 439/17 Urteil
  5. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 05.03.2018 – 3 Sa 472/17 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 23.05.2017 – 9 Sa 1304/16 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 24.02.2017 – 9 Sa 79/16 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Köln, 15.10.2015 – 7 Sa 532/15 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 21.10.2014 – 8 Sa 360/14 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 26.09.2013 – 6 Sa 28/13 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 09.11.2012 – 5 Sa 344/11 Urteil
  12. Thüringer Landesarbeitsgericht, 12.10.2010 – 7 Sa 425/09 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Hamm, 23.08.2007 – 11 Sa 348/07 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Köln, 24.11.2006 – 4 Sa 712/06 Urteil
  15. Hessisches Landesarbeitsgericht, 06.08.2019 – 15 Sa 424/19 Urteil
  16. Arbeitsgericht Freiburg, 04.04.2017 – 4 Ca 288/16 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 24.02.2017 – 11 Sa 62/16 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 24.01.2014 – 1 Sa 490/13 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 1470/09 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 673/10 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 675/10 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 676/10 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 677/10 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 678/10 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 680/10 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Hamm, 14.10.2010 – 17 Sa 670/09 Urteil
  27. Landesarbeitsgericht Köln, 16.05.2008 – 11 Sa 20/08 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Hamm, 03.04.2008 – 11 Sa 1918/07 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Köln, 15.12.2006 – 11 Sa 507/06 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 03.05.2005 – 22 Sa 84/04 Urteil
  31. BAG, 18.06.2025 – 7 AZR 50/24 Urteil
  32. BAG, 24.02.2021 – 7 AZR 118/19 Urteil
  33. BAG, 24.02.2021 – 7 AZR 99/19 Urteil
  34. BAG, 08.06.2016 – 7 AZR 467/14 Urteil
  35. Arbeitsgericht Stuttgart, 27.09.2022 – 3 Ca 1573/22 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 19.06.2020 – 5 Sa 189/19 Urteil
  37. Hessisches Landesarbeitsgericht, 05.06.2018 – 15 Sa 1566/16 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 20.07.2017 – 6 Sa 1125/16 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 16.02.2016 – 9 Sa 376/15 Urteil
  40. Hessisches Landesarbeitsgericht, 09.01.2015 – 14 Sa 229/14 Urteil
  41. Landesarbeitsgericht Köln, 14.09.2011 – 3 Sa 69/11 Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Hamm, 08.06.2009 – 17 Sa 903/08 Urteil
  43. Landesarbeitsgericht Köln, 21.06.2007 – 10 Sa 225/07 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Hamm, 17.02.2005 – 8 Sa 1931/04 Urteil
  45. BAG, 16.01.2018 – 7 AZR 312/16 Urteil

    Die Befristung des Arbeitsvertrags eines Lizenzspielers der 1. Fußball-Bundesliga ist regelmäßig nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG durch die Eigenart der Arbeitsleistung sachlich gerechtfertigt.

  46. BAG, 02.08.2017 – 7 AZR 602/15 Urteil
  47. BAG, 02.08.2017 – 7 AZR 601/15 Urteil
  48. BAG, 14.06.2017 – 7 AZR 608/15 Urteil
  49. BAG, 19.03.2014 – 7 AZR 527/12 Urteil
  50. BAG, 09.03.2011 – 7 AZR 657/09 Urteil