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Rechtsprechung / § 9 AÜG

Entscheidungen zu § 9 AÜG

522 Entscheidungen der Bundesgerichte · Unwirksamkeit · Seite 5 von 11

  1. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 27.08.2012 – 9 Sa 187/11 Urteil
  2. Landessozialgericht NRW, 03.07.2012 – L 8 R 197/12 B ER Beschluss
  3. Landessozialgericht NRW, 27.06.2012 – L 8 R 163/12 B ER Beschluss
  4. Landessozialgericht NRW, 25.06.2012 – L 8 R 382/12 B ER Beschluss
  5. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 21.06.2012 – 13 Sa 319/12 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 13.06.2012 – 24 Sa 213/12 Urteil
  7. Landessozialgericht NRW, 31.05.2012 – L 8 R 55/12 B ER Beschluss
  8. Hessisches Landesarbeitsgericht, 18.05.2012 – 9 Ta 489/11 Beschluss
  9. Landessozialgericht NRW, 10.05.2012 – L 8 R 164/12 B ER Beschluss
  10. Landesarbeitsgericht Hamm, 25.04.2012 – 3 Sa 1657/11 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Hamm, 25.04.2012 – 3 Sa 22/12 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Hamm, 21.03.2012 – 3 Sa 1526/11 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Hamm, 29.02.2012 – 3 Sa 1621/11 Urteil
  14. Sozialgericht Detmold, 25.01.2012 – S 6 R 8/12 ER Beschluss
  15. Hessisches Landesarbeitsgericht, 08.11.2011 – 9 Ta 271/11 Beschluss
  16. Arbeitsgericht Köln, 07.09.2011 – 20 Ca 4254/11 Urteil
  17. Arbeitsgericht Bonn, 25.05.2011 – 4 Ca 2963/10 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Hamm, 06.05.2011 – 7 Sa 1583/10 Urteil
  19. Arbeitsgericht Freiburg, 13.04.2011 – 3 Ca 497/10 Beschluss
  20. Landgericht Siegen, 24.08.2009 – 3 S 140/08 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 20.02.2007 – 9 TaBV 107/05 Beschluss
  22. Landessozialgericht NRW, 17.01.2005 – L 2 B 9/03 KR ER Beschluss
  23. Oberlandesgericht Celle, 27.08.2003 – 7 U 52/03 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Köln, 03.06.2003 – 13 (3) Sa 2/03 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 14.01.2002 – 5 Sa 1448/01 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 14.01.2002 – 5 Sa 1508/01 Urteil
  27. BAG, 01.10.2024 – 9 AZR 264/23 (A) EuGH-Vorlage

    Der Gerichtshof der Europäischen Union wird nach Art. 267 AEUV um Vorabentscheidung über folgende Fragen ersucht: 1. Sind bei der Berechnung einer nach nationalem Recht zur Konkretisierung des Merkmals "vorübergehend" in…

  28. BSG, 20.07.2023 – B 12 R 15/21 R Urteil
  29. BAG, 05.04.2023 – 7 AZR 223/22 Urteil
  30. BAG, 05.04.2023 – 7 AZR 239/22 Urteil
  31. BAG, 05.04.2023 – 7 AZR 224/22 Urteil
  32. BAG, 16.12.2020 – 5 AZR 22/19 Urteil
  33. BSG, 18.01.2018 – B 12 R 3/16 R Urteil

    1. Aus dem das Arbeitnehmerüberlassungsrecht prägenden "equal pay"-Grundsatz ergibt sich ein die arbeitsvertragliche Vergütungsabrede zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer korrigierender gesetzlicher Entgeltanspruch, d…

  34. BAG, 25.04.2017 – 1 ABR 62/14 Beschluss

    Ein Rechtsstreit, mit dem ein Leiharbeitnehmer seinen Entleiher auf Auskunftserteilung nach § 13 AÜG in Anspruch nimmt, kann nicht nach § 97 Abs. 5 Satz 1 ArbGG ausgesetzt werden. Eine gleichwohl erfolgte Aussetzung verm…

  35. BAG, 23.11.2016 – 5 AZR 53/16 Urteil

    Maßgeblich für das Vergleichsentgelt nach § 10 Abs. 4 AÜG ist die Tätigkeit, die der Entleiher dem Leiharbeitnehmer ausdrücklich oder konkludent durch Billigung oder Duldung zugewiesen hat.

  36. BAG, 24.08.2016 – 7 ABR 2/15 Beschluss
  37. BAG, 24.02.2016 – 5 AZR 258/14 Urteil

    Ein beiderseitiger Forderungsverzicht in einem auf Wunsch des Arbeitnehmers geschlossenen, vom Arbeitgeber formulierten Aufhebungsvertrag unterliegt als Nebenabrede der Inhaltskontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB. Im S…

  38. BAG, 27.01.2016 – 5 AZR 278/14 Urteil
  39. BAG, 27.01.2016 – 5 AZR 277/14 Urteil

    Enthält eine Verfallklausel - sprachlich verschränkt - inhaltlich trennbare Ausschlussfristenregelungen für verschiedene Arten von Ansprüchen, kann der Vertragstext des unwirksamen Teils der Klausel zur Auslegung der ver…

  40. BSG, 16.12.2015 – B 12 R 11/14 R Urteil

    1. Vertrauensschützende Normen des deutschen innerstaatlichen Rechts stehen einer Rückwirkung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur fehlenden Tariffähigkeit der "Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften f…

  41. BAG, 21.10.2015 – 5 AZR 604/14 Urteil

    1. Maßgeblich für die Bestimmung des Vergleichsentgelts sind die beim Entleiher geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen iSv. Art. 3 Abs. 1 Buchst. f RL 2008/104/EG. Die zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeiter verei…

  42. BAG, 25.03.2015 – 5 AZR 368/13 Urteil

    Nach § 2 Abs. 1 NachwG sind dem Leiharbeitnehmer allein die Vertragsbedingungen als die in seinem Vertragsverhältnis zum Verleiher geltenden Bedingungen nachzuweisen. Eine Pflicht des Verleihers, die wesentlichen Arbeits…

  43. BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 506/12 Urteil
  44. BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 254/13 Urteil
  45. BAG, 23.09.2014 – 9 AZR 1025/12 Urteil
  46. BAG, 28.05.2014 – 5 AZR 422/12 Urteil
  47. BAG, 28.05.2014 – 5 AZR 423/12 Urteil
  48. BAG, 19.02.2014 – 5 AZR 1048/12 Urteil
  49. BAG, 19.02.2014 – 5 AZR 1047/12 Urteil
  50. BAG, 19.02.2014 – 5 AZR 1049/12 Urteil